1. Основными функциями Департамента являются:
- обеспечение реализации Администрацией области полномочий органа по управлению государственной службой области;
- осуществление кадровой работы;
- организация работы по оформлению документов, связанных с присвоением государственных наград, наград Ярославской области.
2. В целях реализации возложенных на него функций Департаментом осуществляется:
2.1. В сфере обеспечения реализации Администрацией области полномочий органа по управлению государственной службой области:
2.1.2. Подготовка предложений о реализации положений федеральных законов, законов области и иных нормативных правовых актов о гражданской службе и внесение указанных предложений Губернатору области, Администрации области, участие в разработке проектов правовых актов по вопросам гражданской службы.
2.1.3. Участие в разработке предложений по системе и структуре органов исполнительной власти области в части вопросов, отнесенных к компетенции Департамента.
2.1.4. Подготовка Губернатору области, Администрации области предложений о формировании основных направлений кадровой политики; разработка программ развития гражданской службы.
2.1.5. Анализ практики применения законодательства в области проведения кадровой политики, подготовка предложений о его совершенствовании.
2.1.6. Осуществление контроля за реализацией государственными органами области нормативных правовых актов Российской Федерации и Ярославской области по вопросам гражданской службы и работы с персоналом.
2.1.7. Контроль за состоянием кадровой работы в структурных подразделениях Администрации области, иных государственных органах области, оказание им методической помощи в организации этой работы; анализ и распространение положительного опыта работы с персоналом.
2.1.8. Ведение реестра гражданских служащих Ярославской области.
2.1.9. Формирование кадрового резерва Ярославской области, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование.
2.1.10. Систематическое проведение исследований, направленных на повышение эффективности управления кадрами государственных органов области; разработка и внедрение кадровых технологий, тестов, методик, рекомендаций по управлению персоналом.
2.1.11. Систематический анализ кадрового потенциала гражданской службы с целью определения основных направлений его совершенствования и развития.
2.1.12. Подготовка проектов нормативных правовых актов Губернатора области, Администрации области как органа по управлению государственной службой области в случаях, предусмотренных законодательством.
2.1.13. Подготовка рекомендаций по повышению эффективности деятельности структурных подразделений Администрации области, иных государственных органов области на основе проводимых социологических и социально-психологических исследований.
2.1.14. Оказание методической помощи по вопросам гражданской службы и управления персоналом иным государственным органам области.
2.1.15. Психологическое консультирование гражданских служащих с использованием методов психологической коррекции и поддержки.
2.1.16. Согласование на стадии разработки штатной численности, положений о государственных органах области, структурных подразделениях Администрации области, а также согласование соответствующих проектов нормативных правовых актов области.
2.2. В сфере осуществления кадровой работы:
2.2.1. Формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы области.
2.2.2. Обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов в Администрации области.
2.2.3. Рассмотрение в установленном порядке обращений, заявлений, писем и т.п. граждан и организаций по вопросам, входящим в компетенцию Департамента.
2.2.4. Консультирование гражданских служащих по правовым и иным вопросам гражданской службы.
2.2.5. Организация проведения служебных проверок.
2.2.6. Организация подготовки проектов правовых актов, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданских служащих с гражданской службы и выходом их на пенсию в Администрации области, а также лиц, замещающих должности, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Губернатором области, Администрацией области (далее - руководители).