Прогнозируемое высвобождение работающих в связи со структурными преобразованиями в отдельных отраслях экономики может усугубить ситуацию на локальных рынках труда и обуславливает необходимость принятия дополнительных мер по смягчению ситуаций при высвобождениях работников.
В организациях, где ожидается массовое высвобождение, существует значительная скрытая безработица организуются \"Дни службы занятости в организации\", для проведения упреждающих мероприятий, по предоставлению информации о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства, по нормативно-правовой базе, по регулированию занятости населения.
В случае получения сведений о высвобождениях работников из организаций, в период предстоящих сокращений по согласованию с работодателями в организации направляются группы специалистов службы занятости, которые:
- информируют заинтересованных работников организаций о состоянии рынка труда, о правах и обязанностях при высвобождении, разъясняют порядок и условия увольнения граждан с соблюдением КЗоТ, оказывают им профориентационные услуги;
- при ликвидации организации (при признании банкротом, добровольной ликвидации и других причинах) разъясняют представителям ликвидируемой организации (ликвидационной комиссии) порядок увольнения граждан;
- выясняют возможности перераспределения и трудоустройства внутри организации, необходимость переобучения или переквалификации высвобождаемых работников;
- проводят совместно с работодателями анкетирование среди высвобождаемых для определения численности и профессионально-квалификационного состава работников, нуждающихся в соответствующем профессиональном обучении или переобучении;
- информируют высвобождаемых работников, нуждающихся в профессиональном обучении, о профессиях, специальностях, роде занятий, востребуемых на рынке труда, об условиях и возможностях обучения, трудоустройства после его завершения;
- проводят консультирование по вопросам законодательства о занятости населения;
- организуют и проводят \"Дни защиты от безработицы\", на которых гражданам предлагается имеющийся в службе занятости банк вакансий;
- ориентируют граждан на самозанятость и предпринимательство и разъясняют вопросы по их организации.
Профконсультанты службы занятости предлагают и осуществляют среди высвобождаемых работников:
- профотбор при ротации кадров внутри организаций;
- отбор кандидатов на повышение квалификации или переобучение;
- предварительный отбор для собеседования с последующим трудоустройством в других организациях;
- консультирование с использованием профориентационных методик с целью оказания помощи гражданам в их профессиональном самоопределении и создании нового профессионального проекта;
- индивидуальное консультирование по составлению плана действий, направленных на поиск работы;
- информационные беседы о ситуации на рынке труда, о востребованности тех или иных специалистов, о новых и перспективных видах профессиональной деятельности;
- обучающие занятия по овладению навыками эффективного поведения на рынке труда, такими, как сбор и анализ информации о вакансиях, особенности телефонных и очных переговоров с работодателями, письменная самопрезентация с помощью профессионального резюме и др.;
- оказание психологической поддержки лицам, переживающим глубокие эмоциональные потрясения в связи с утратой работы.
В случаях проведения массовых высвобождений оказание предувольнительных консультаций может осуществляться путем создания органом по вопросам занятости или центром занятости временных консультационных пунктов в организациях, которые планируют проводить высвобождение работников.