Существующая система подготовки кадров, в том числе внутрифирменная, не соответствует требованиям рынка труда, новым технологиям и методам управления, профессионально-квалификационный уровень рабочих за последние годы значительно снизился и не согласуется с современными стандартами.
Функциональные службы внутрифирменного обучения, не являясь образовательными учреждениями, не лицензируют свою деятельность. На рынок труда попадают лица, имеющие рабочие профессии, не только со слабой теоретической и практической подготовкой, но и с низкими квалификационными разрядами. Это положение усложняет подбор подходящего рабочего места даже при наличии вакансий по имеющейся профессии. Работодатели не предусматривают обязательные ежегодные затраты на подготовку и переподготовку персонала, либо определяют их в минимальных размерах.
В 2001 году предусматривается:
- развитие системы внутрифирменного обучения персонала;
- организация опережающего профессионального обучения высвобождаемых работников организаций, в том числе при содействии службы занятости населения;
- разработка и внедрение региональной \"Программы содействия организациям в профессиональном развитии персонала\".