Действенными формами социального партнерства, направленными на предотвращение роста безработицы, массовых высвобождений, являются трехсторонние и отраслевые соглашения, а также коллективные договоры, которые способствуют более эффективному регулированию социально-трудовых отношений с учетом интересов работодателей и работников.
Органы по вопросам занятости населения участвуют в части своей компетенции в формировании положений и мероприятий соглашений, осуществляют координацию и контроль реализации принимаемых трехсторонних соглашений.
В целях дальнейшего развития социального партнерства как эффективной системы договорного регулирования социальной трудовых отношений, включая механизм разрешения коллективных трудовых споров, в прогнозируемом периоде предусматривается:
- обеспечить выполнение обязательств регионального трехстороннего соглашения между Администрацией области, объединениями работодателей и областным советом профсоюзов, заключенного на 2000-2001 гг., разработать и подписать аналогичное соглашение на 2002-2003 гг.;
- оказывать организационно-методическую помощь по заключению территориальных соглашений во всех муниципальных образованиях области;
- разработать совместно с областным советом профсоюзов, НП "Экономический совет" план мероприятий по совершенствованию работы заключения и выполнения коллективных договоров в организациях области;
- продолжить практику заключения двусторонних договоров органами службы занятости с органами местного самоуправления, работодателями, общественными организациями и различными учреждениями в части организации общественных работ, содействия занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите (молодежи, инвалидов, военнослужащих граждан, освобожденных из мест лишения свободы), учебными заведениями и др.;
- заключить соглашение между Администрацией области, Департаментом федеральной государственной службы занятости населения по Ярославской области, советом ректоров высших учебных заведений Ярославской области, советом в поддержку образования и науки, НП \"Экономический совет\", Ярославской областной торгово-промышленной палатой в целях разработки и реализации региональной \"Программы содействия организациям в профессиональном развитии персонала";
- внести изменения и дополнения в областные нормативные правовые акты по вопросам социального партнерства в соответствии с федеральным законодательством и стоящими в сфере труда задачами.
Взаимодействие с работодателями
Основные усилия будут направлены на построение активной политики взаимодействия с работодателями, расширение сферы оказываемых им услуг.
Состояние рынка труда свидетельствует о повышении спроса работодателей на высококвалифицированных рабочих и специалистов широкого профиля, способных адаптироваться к современным требованиям. Для полного и качественного удовлетворения запросов работодателей в 2001 году активизируется работа с занятым населением - отбор кандидатов на вакантные должности из банка высококвалифицированных специалистов, который формируется, как правило, из работающих профессионалов, по тем или иным причинам желающих сменить место работы.
Планируется совершенствование и расширение услуг, предоставляемых службой занятости работодателям:
- проведение \"Дней организаций\", способствующих расширению спектра информационных услуг для ищущих работу граждан, повышению оперативности подбора кадров для организации; подобные мероприятия могут иметь специальную направленность на определенные категории граждан, ищущих работу: на выпускников школ, на студентов и выпускников учебных заведений профессионального образования, на высококвалифицированных специалистов; для оканчивающих школу и студентов в рамках \"Дня организации\" проводятся презентации рабочих мест - \"Дни профессии\";
- организация и проведение \"Ярмарок-презентаций\" для специалистов с высокой квалификацией из числа ищущих работу граждан, позволяющие осуществить испытание на рабочем месте (проведение конкурсов профессионального мастерства);
- анкетирование работодателей для определения их потребностей в оказании практической помощи по проблемам комплектования кадров и требований к службе занятости;
- предложение работодателям резюме, видеозаписей, характеристик на граждан, зарегистрированных в службе занятости: на специалистов с высокой квалификацией, на владеющих несколькими профессиями, с редкими профессиями, на выпускников учебных заведений профессионального образования;
- осуществление по заявке работодателей социологических исследований в организациях, профдиагностические обследования работников организации, проведение анализа квалификации и продуктивности имеющегося у работников организации профессионального опыта;
- оказание помощи в формировании работоспособных, психологически устойчивых коллективов.
- проведение по заявкам и согласованию с работодателями первичного профессионального отбора совместно с представителями организаций при трудоустройстве граждан (первичное собеседование, оценка деловых и личностных качеств, разработка заключений о профессиональных возможностях претендентов на вакансии), определение совместно с работниками кадровых служб критериев отбора персонала организации на профессиональное обучение или переподготовку;
- организация \"круглых столов\", семинаров, совещаний работодателей;
- рекламирование по просьбе работодателей предлагаемых населению рабочих мест и условий работы;
- размещение информации на Web-страничке службы занятости в Internet.