Изменения в сфере занятости
В 2001 году рост валового регионального продукта (ВРП) Ярославской области составил около 104% (в 2000 г. - 105%). Замедление реального роста ВРП связывается со снижением темпов роста в базовой oтрасли производственной сферы региона - промышленности. В основном, снижение темпов роста ВРП обусловлено ограниченным числом ведущих отраслей промышленности, а у них сокращаются резервы роста и использования производственных мощностей. Кроме того, на снижение роста ВРП оказывает влияние кризисное состояние сельского хозяйства и весьма низкий уровень капитальных вложений. Вместе с тем, достаточно высокие темпы роста (на уровне 107 - 111%) достигнуты в строительстве, транспорте, связи, торговле и общественном питании. Оживление экономики области непосредственно связано с увеличением численности занятых в ее отраслях. Так, в 2000 году по сравнению с 1999 годом численность занятых увеличилась на 4,3%. Среди восемнадцати регионов, входящих в Центральный федеральный округ, Ярославская область занимает четвертое место по уровню занятости населения, который составляет 61,8%.
Вместе с тем, продолжают иметь случаи работы организаций в режиме неполной занятости (более 7% работников крупных и средних организаций области). При этом масштабы неполной занятости имеют тенденцию к ежегодному снижению.
В общей численности занятого в экономике населения в 2001 году 450,6 тыс. человек, или 71,2% составляли штатные работники крупных и средних организаций без учета совместителей (в 2000 г. - 461,4 тыс. человек, или 69,2%).
В течение января - сентября 2001 года в крупные и средние организации принято на работу 98,9 тыс. человек, из них 5,5 тыс. человек - на вновь введенные рабочие места (в 1999 г. соответственно 110,6 тыс. человек и 9,5 тыс. человек, в 2000 г. - 130,7 тыс. человек и 7,2 тыс. человек). Выбыло по различным причинам 106,0 тыс. человек, из них 79,3 тыс. человек, или 74,8%, уволились по собственному желанию (в 1999 г. соответственно 108,0 тыс. человек и 77,8 тыс. человек, в 2000 г. - 137,1 тыс. человек и 102,9 тыс. человек). Выбытие работников на 93,3% компенсировалось приемом новых кадров (в 1999 г. - на 102,5%, в 2000 г. - на 95,3%).