Новые условия финансирования вопросов занятости выдвигают необходимость новых подходов во взаимодействии с работодателями.
В первую очередь - это повышение качества и количества услуг, оказываемых службой занятости работодателям; обеспечение их подходящими кадрами (и не только из числа безработных, а из всех желающих сменить место работы граждан), а также подготовка и переподготовка работников в соответствии с требованиями работодателей.
В 2002 - 2005 гг. служба занятости будет осуществлять подбор работников для организаций в зависимости от запросов работодателей на разных уровнях.
Первый уровень предполагает подбор работника на конкретное рабочее место, когда требования работодателя к претенденту полностью совпадают с данными соискателя.
Второй уровень подбора предполагает необходимость внесения корректив как со стороны работодателя, так и со стороны претендента. Это может быть связано с решением вопроса о дополнительной профессиональной подготовке или переподготовке соискателя.
Третий уровень предполагает подбор по запросу работодателя профессионалов высокой квалификации.
Развитие сотрудничества с работодателями при подборе персонала включает в себя следующие формы работы:
- презентация фирм и профессий непосредственно в организациях;
- проведение профотбора соискателей на вакантные должности;
- организация гарантированных собеседований работодателей с безработными гражданами;
- консультации для работодателей по определению требований к кандидату на вакантное место;
- обеспечение взаимного доступа в банки вакансий работодателей и банки претендентов (резюме) службы занятости;
- организация семинаров для работодателей по подбору кадров;
- обучение работников кадровых служб психологическим технологиям работы с персоналом;
- организация ярмарок вакансий, позволяющих установить непосредственные контакты работодателей с гражданами, ищущими работу;
- информирование об имеющихся кандидатах на требуемые вакансии с использованием имеющегося банка резюме методом рассылки данных о предварительно отобранных претендентах с помощью электронной почты;
- включение в областной банк данных новых вакансий с заработной платой не ниже прожиточного минимума.