1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области "Бизнес- инкубатор" (далее - Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственного учреждения Ярославской области "Бизнес-инкубатор" (далее - учреждение).
1.2. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области на основании следующих нормативных правовых актов:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
1.3. Положение подготовлено с учётом следующих условий:
- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;
- дифференциации типовых должностей на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности;
- установления размера заработной платы в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, стажа работы по профессии;
- учёта при тарификации работников требований Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утверждённого постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26.12.1994 N 367 "О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94", а также Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждённого постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";
- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих и компенсационных выплат;
- установления прав директора учреждения в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;
- повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.
2. Система оплаты труда и квалификация работников учреждения
2.1. Заработная плата работников учреждения за счёт областного бюджета включает:
- должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определённым действующим трудовым законодательством и данным Положением.
2.2. Оплата труда в учреждении производится согласно штатному расписанию и заключенным трудовым договорам.
2.3. Директору учреждения оплата труда и другие выплаты устанавливаются в соответствии с данным Положением путём заключения трудового договора в установленном действующим законодательством порядке.
2.4. В отношении каждого работника учреждения определяется уровень квалификации с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
2.5. Уровень квалификации работников учреждения определяется квалификационной (аттестационной) комиссией учреждения.
3. Установление должностных окладов работников учреждения
3.1. Должностные оклады (тарифные ставки) руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и рабочих в учреждении устанавливаются в соответствии с приложениями 1 и 2 к Положению.
3.2. Конкретный размер должностного оклада (тарифной ставки) работника в пределах диапазона минимального и максимального размеров по должности устанавливается приказом директора учреждения в соответствии с системой оплаты труда работников учреждения, результатами прохождения аттестации.
3.3. При установлении должностных окладов (тарифных ставок) работников квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
4. Выплаты стимулирующего характера