ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 апреля 2010 года N 201-п

Об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области "Бизнес-инкубатор"

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьёй 6 Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области"

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области "Бизнес-инкубатор".

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Елфимова И.С.

3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Губернатор области С.А. Вахруков

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства области

от 14.04.2010 N 201-п

Положение об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области "Бизнес-инкубатор"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области "Бизнес- инкубатор" (далее - Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственного учреждения Ярославской области "Бизнес-инкубатор" (далее - учреждение).

1.2. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области на основании следующих нормативных правовых актов:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";

- Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области";

- постановления Администрации области от 05.02.2008 N 17 "Об установлении тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области".

1.3. Положение подготовлено с учётом следующих условий:

- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;

- дифференциации типовых должностей на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности;

- установления размера заработной платы в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, стажа работы по профессии;

- учёта при тарификации работников требований Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утверждённого постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26.12.1994 N 367 "О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94", а также Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждённого постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";

- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих и компенсационных выплат;

- установления прав директора учреждения в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;

- повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.

2. Система оплаты труда и квалификация работников учреждения

2.1. Заработная плата работников учреждения за счёт областного бюджета включает:

- должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определённым действующим трудовым законодательством и данным Положением.

2.2. Оплата труда в учреждении производится согласно штатному расписанию и заключенным трудовым договорам.

2.3. Директору учреждения оплата труда и другие выплаты устанавливаются в соответствии с данным Положением путём заключения трудового договора в установленном действующим законодательством порядке.

2.4. В отношении каждого работника учреждения определяется уровень квалификации с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

2.5. Уровень квалификации работников учреждения определяется квалификационной (аттестационной) комиссией учреждения.

3. Установление должностных окладов работников учреждения

3.1. Должностные оклады (тарифные ставки) руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и рабочих в учреждении устанавливаются в соответствии с приложениями 1 и 2 к Положению.

3.2. Конкретный размер должностного оклада (тарифной ставки) работника в пределах диапазона минимального и максимального размеров по должности устанавливается приказом директора учреждения в соответствии с системой оплаты труда работников учреждения, результатами прохождения аттестации.

3.3. При установлении должностных окладов (тарифных ставок) работников квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения устанавливается надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде. Порядок и размеры указанной надбавки устанавливаются директором учреждения. Максимальный размер надбавки работнику учреждения не ограничивается.

4.2. Руководителям, специалистам, служащим (техническим исполнителям) учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

- 10 процентов должностного оклада - от одного до пяти лет;

- 15 процентов должностного оклада - от пяти до десяти лет;

- 20 процентов должностного оклада - от десяти до пятнадцати лет;

- 30 процентов должностного оклада - свыше пятнадцати лет.

Рабочим Учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

- 10 процентов тарифной ставки - от трех до восьми лет;

- 15 процентов тарифной ставки - от восьми до тринадцати лет;

- 20 процентов тарифной ставки - от тринадцати до восемнадцати лет;

- 25 процентов тарифной ставки - от восемнадцати до двадцати трех лет;

- 30 процентов тарифной ставки - свыше двадцати трёх лет.

4.3. В пределах утверждённых средств фонда оплаты труда, а также за счёт не более 50 процентов средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (за исключением доходов, поступивших от предоставления в аренду нежилых помещений), может осуществляться премирование работников учреждения и выплачиваться материальная помощь.

Премирование работников осуществляется за высокие результаты и качество выполняемой работы по итогам работы за отчётный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Порядок, основания, показатели и размеры премирования определяются в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым директором учреждения, и устанавливаются приказом директора учреждения.

Решение о выплате материальной помощи принимается директором учреждения на основании заявления работника учреждения и оформляется приказом директора учреждения.

Выплата и размер премии, материальной помощи директору учреждения осуществляется по согласованию с учредителем.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. Работникам учреждения в пределах утверждённого фонда оплаты труда производятся следующие виды выплат компенсационного характера:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за сверхурочную работу.

5.2. Размеры доплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (тарифным ставкам) или в абсолютных суммах приказом директора учреждения в каждом конкретном случае отдельно, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

6. Заключительные положения

6.1. Директор учреждения руководствуется данным Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждения.

6.2. Размер оплаты труда работников учреждения устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

6.3. Формирование фонда оплаты труда на календарный год производится за счёт:

- областного бюджета согласно порядку формирования фонда оплаты труда работников учреждения (приложение 3 к Положению);

- средств, поступивших от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соответствии со сметой, утверждаемой директором учреждения по согласованию с учредителем.

6.4. В пределах годового объёма фонда оплаты труда ежегодно по согласованию с учредителем в учреждении утверждается штатное расписание. Изменения в штатное расписание вносятся при изменении условий и размеров параметров оплаты труда работников учреждения, указываемых в штатном расписании, по согласованию с учредителем.

Приложение 1

к Положению

Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) государственного учреждения Ярославской области "Бизнес-инкубатор"