Программа может быть успешно реализована при наличии квалифицированных кадров, способных обеспечить эффективную деятельность региональной системы образования в новых социально - экономических условиях.
Для качественной организации системы повышения квалификации и подготовки педагогических и руководящих кадров предполагается:
- создание системы мониторинга кадрового обеспечения региональной системы образования (анализ потребности в подготовке, переподготовке и повышении квалификации руководителей и специалистов образовательных учреждений и органов управления образованием);
- оформление новых требований к администраторам образования всех уровней (правовая и финансово - экономическая компетентность, владение технологиями современного менеджмента, взаимодействия с общественностью и социальными партнерами, адекватное и своевременное реагирование на изменение внешней среды образовательного учреждения, владение новыми информационными технологиями);
- оформление новых требований к педагогическим работникам образовательных учреждений (владение продуктивными, личностно - ориентированными технологиями обучения, способность построения учебного процесса, в котором учащийся выступает в качестве субъекта образовательного процесса, владение новыми информационными технологиями и т. д.);
- разработка и реализация вариативных программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;
- подготовка кадров преподавателей для системы повышения квалификации кадров: отбор, обучение, стажировка и сертификация;
- реструктуризация Института повышения квалификации педагогических и руководящих работников образования и сети учреждений, осуществляющих подготовку и переподготовку кадров;
- формирование системы подготовки и продвижения резерва управленческих кадров;
- формирование нового заказа учреждениям среднего и высшего профессионального образования (в т. ч. факультету менеджеров образования);
- инициирование процессов обновления содержания образования в вузах, ведущих подготовку педагогических кадров;
- формирование внутрирегионального рынка учреждений, осуществляющих повышение квалификации кадров;
- разработка и реализация новых интерактивных форм переподготовки кадров;
- повышение качества и объективности аттестации педагогических и руководящих кадров;
- совершенствование и развитие педагогического образования.
В области социальной защиты работников региональной системы образования предполагается:
- реализация отраслевого соглашения департамента образования и областного комитета профсоюзов работников образования и науки;
- сохранение региональной надбавки к Единой тарифной сетке и региональных надбавок и доплат специалистам системы образования;
- обеспечение переподготовки педагогических работников, высвобождающихся вследствие сокращения количества учащихся, в том числе по экономическим специальностям.