I. Общие положения
1. Управление государственной службы и кадровой политики Правительства области (далее - управление) является структурным подразделением аппарата Правительства области.
2. Управление в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, Ярославской области, регулирующим отношения, связанные с государственной гражданской службой (далее - гражданская служба области), муниципальной службой в Ярославской области, трудовые отношения, а также данным Положением.
3. Управление в своей деятельности подчиняется должностному лицу, уполномоченному Губернатором области обеспечивать деятельность Правительства области по вопросам, отнесенным к компетенции управления.
4. Управление имеет круглую печать с обозначением своего наименования, использует печать Правительства области с изображением Государственного герба Российской Федерации.
II. Цели деятельности управления
Целями деятельности управления являются подготовка предложений по формированию и проведение:
- единой кадровой политики в органах исполнительной власти области, органах местного самоуправления муниципальных образований области, на государственных унитарных предприятиях и в государственных учреждениях, государственных автономных учреждениях направленной на повышение эффективности и результативности их деятельности;
- единой политики в сфере награждения граждан и организаций государственными наградами, наградами области, их поощрения в иных предусмотренных законодательством формах.
III. Задачи управления
Основными задачами управления являются:
- обеспечение реализации Правительством области полномочий органа по управлению гражданской службой области;
- координация кадровой работы в органах исполнительной власти Ярославской области;
- осуществление кадровой работы в Правительстве области;
- методическое обеспечение работы с руководящими кадрами государственных учреждений, государственных автономных учреждений и государственных унитарных предприятий области;
- методическое обеспечение кадровой работы в органах местного самоуправления муниципальных образований области;
- организация работы по реализации полномочий Ярославской области, Губернатора области по присвоению государственных наград, наград Ярославской области, ведомственных знаков отличия в труде, поощрению Губернатором области;
- обеспечение деятельности регионального отделения Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.
IV. Функции управления
1. В сфере обеспечения реализации Правительством области полномочий органа по управлению гражданской службой области: 1.1. Подготовка предложений о реализации положений федеральных законов, законов области и иных нормативных правовых актов о гражданской службе и внесение указанных предложений Губернатору области, Правительству области, разработка проектов правовых актов по вопросам гражданской службы области.
1.2. Участие в разработке предложений по системе и структуре органов исполнительной власти области в части вопросов, отнесенных к компетенции управления.
1.3. Подготовка Губернатору области, Правительству области предложений о формировании основных направлений кадровой политики; разработка программ развития гражданской службы области.
1.4. Анализ практики применения законодательства в области проведения кадровой политики, подготовка предложений о его совершенствовании.
1.5. Осуществление контроля за реализацией органами исполнительной власти области нормативных правовых актов Российской Федерации и Ярославской области по вопросам гражданской службы области.
1.6. Ведение реестра государственных гражданских служащих области (далее - гражданские служащие).
1.7. Формирование кадрового резерва на гражданской службе области, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование.
1.8. Организационная работа по формированию и использованию резерва управленческих кадров области. Обеспечение деятельности комиссии при Губернаторе области по формированию резерва управленческих кадров Ярославской области.
1.9. Систематическое проведение исследований, направленных на повышение эффективности управления кадрами органов исполнительной власти области; разработка и внедрение кадровых технологий, тестов, методик, рекомендаций по управлению персоналом.