Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Владимирской области (далее по тексту Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации.
Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения Владимирской области.
Положение может применяться при определении заработной платы медицинских работников государственных учреждений образования и социальной защиты населения Владимирской области.
К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические, санитарно-эпидемиологические и другие учреждения, включенные в Номенклатуру учреждений здравоохранения, утверждаемую федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в области здравоохранения.
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения на основе тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Владимирской области.
Государственные учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе тарифной сетки.
Заработная плата работников государственных учреждений состоит из:
тарифной ставки (должностного оклада);
повышения окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда;
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат.
К компенсационным выплатам относятся:
доплата за работу в ночное время;
- доплата за работу в выходные и праздничные дни;
- доплата за совмещение профессий (должностей), за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
доплата за сверхурочную работу в пределах 120 часов в год.
К стимулирующим выплатам относятся:
- надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;
- надбавка за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе.
2.1. Ставки и оклады работников государственных учреждений здравоохранения определяются на основе тарифной сетки.
2.2. Тарифная система оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Владимирской области и порядок ее применения устанавливаются законодательством Владимирской области.
2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
2.4. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
2.5. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.
Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения;