Реализация Программы предполагает отбор государственных гражданских и муниципальных служащих, направляемых на обучение для получения высшего образования по избранным специальностям, выбор образовательных программ для профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских и муниципальных служащих, отбор работников для профессиональной переподготовки и повышения квалификации, группировка их по образовательным программам, выбор ВУЗа - исполнителя Программы, контроль за качеством обучения и своевременным финансированием Программы.
Механизм реализации Программы включает в себя:
заочную форму обучения для подготовки специалистов-управленцев с высшим образованием;
очно-заочную (вечернюю) форму обучения для профессиональной переподготовки и повышения квалификации на базовых учебных пунктах, максимально приближенных к месту работы переподготавливаемых и повышающих квалификацию;
внедрение дистанционного обучения с целью минимизации бюджетных ассигнований на подготовку, переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских и муниципальных служащих области в течение времени осуществления Программы;
формирование групп слушателей профессиональной переподготовки по 4-5 специализациям программы "Государственное и муниципальное управление", а группы повышения квалификации - по блокам дисциплин тех же специализаций, соответствующим профессиональным интересам слушателей.
В соответствии с этим ВУЗ-исполнитель осуществляет:
подбор исполнителей из числа средних специальных учебных заведений, имеющих лицензию на право ведения соответствующей деятельности;
организацию учебного процесса по подготовке, профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских и муниципальных служащих области;
кадровое обеспечение профессорско - преподавательским составом образовательных программ;
разработку учебных и учебно-тематических планов согласно государственным образовательным стандартам;
методическое обеспечение образовательных программ, в том числе и для средних специальных учебных заведений - исполнителей Программы;
внедрение новых образовательных технологий в соответствии с Программой;
контроль за организацией учебного процесса и качеством обучения в средних специальных учебных заведениях - соисполнителях Программы.
Органами управления Программой являются кадровые службы органов государственной власти и государственных органов области, образованных в соответствии с Уставом Владимирской области, на которые возлагаются:
отбор государственных гражданских и муниципальных служащих области, направляемых на обучение для получения высшего образования по избранным специальностям;
выбор образовательных программ для профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих области;
отбор государственных гражданских служащих области из числа руководителей структурных подразделений органов государственной власти Владимирской области и их заместителей, а также лиц, находящихся в резерве на замещение указанных должностей для направления их на профессиональную переподготовку;
установление порядка и сроков повышения квалификации для государственных гражданских служащих области;
координация деятельности соответствующих служб муниципальных образований по отбору муниципальных служащих для профессиональной переподготовки и повышения квалификации;
осуществление контроля за качеством обучения и своевременным финансированием Программы.
В целях проведения конкурса для определения учебных заведений - исполнителей Программы, образуется конкурсная комиссия, в которую на паритетных началах входят уполномоченные лица органов государственной власти и государственных органов области, образованных в соответствии с Уставом Владимирской области. Порядок проведения конкурса определяется в соответствии с постановлением Губернатора Владимирской области.
На соответствующие службы муниципальных образований возлагается:
отбор муниципальных служащих из числа руководителей исполнительных органов местного самоуправления, их заместителей, руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления, их заместителей, а также лиц, находящихся в резерве на замещение указанных должностей для прохождения профессиональной переподготовки;
выбор образовательных программ для профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих;
установление порядка и сроков повышения квалификации муниципальными служащими соответствующего муниципального образования.