Кадровая работа в Администрации области ведется в соответствии с федеральными и областными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ростовской области и включает в себя:
формирование кадрового состава для замещения должностей государственной гражданской службы Ростовской области (далее - гражданская служба);
подготовку предложений о реализации положений Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе и внесение указанных предложений Главе Администрации (Губернатору) области;
организацию подготовки проектов правовых актов Администрации области, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением государственного гражданского служащего Ростовской области, проходящего гражданскую службу в Администрации области (далее - гражданский служащий), с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений государственного органа;
ведение трудовых книжек работников Администрации области;
ведение личных дел гражданских служащих, руководителей областных органов исполнительной власти и их заместителей;
оформление и выдачу служебных удостоверений работников Администрации области, руководителей областных органов исполнительной власти и их заместителей;
обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Администрации Ростовской области и урегулированию конфликта интересов;
организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантной должности гражданской службы в Администрации области и конкурсов на включение в кадровый резерв Администрации области;
организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих;
организацию и обеспечение проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих;
формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
организацию профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих;
организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу, а также гражданским служащим во время прохождения гражданской службы;
организацию проведения служебных проверок;
организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных федеральными законами;
консультирование гражданских служащих по правовым и иным вопросам гражданской службы.