5. Аттестация проводится аттестационными комиссиями, созданный при заместителях Главы и руководителе аппарата и утвержденными
Главой администрации области.
Для проведения аттестации государственных служащих местный администраций аттестационные комиссии создаются при главах городских и районных администраций. Состав комиссии должен обеспечивать объективное и демократическое рассмотрение и оценку деятельности аттестуемого работника. В состав комиссий рекомендуется привлечь советников Главы администрации области, научных работников, представителей общественных организаций и движений, работников налоговых органов и территориального управления по антимонопольной политике.
6. На заседание аттестационной комиссии приглашаются аттестуемый п его непосредственный руководитель.
При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
7. На аттестуемого в комиссию представляется характеристика за подписью руководителя структурного подразделения. На руководителей отделов, управлений и комитетов - за подписью заместителя Главы администрации области, ведающего вопросами данного структурного подразделения.
При опенке деятельности руководителей органов исполнительной власти области могут использоваться данные о личностных, профессионально-деловых и социально-психологических качествах аттестуемых, полученных в результате тестирования и оценки руководящих работников, проведенных специалистами Роскадров при Правительстве Российской Федерации.
По решению аттестационной комиссии, в случае необходимости, аттестуемый обязан представить декларацию о доходах, движимом и недвижимом имуществе, вкладах в банках и ценных бумагах, а также обязательствах финансового характера.
Уполномоченный представитель аттестационной комиссии имеет право ознакомиться с учредительными документами предприятий в соответствующих органах местной власти и получить сведения о персональном составе работников хозяйствующего объекта, выяснить наличие замечаний либо фактов, совершенных нарушений аттестуемым в налоговой инспекции, Калининградском территориальном управлении Государственного комитета Российской Федерации по антимонопольной политике.
8. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вносит рекомендации соответствующему руководителю органа государственного управления о соответствии пли несоответствии работника занимаемой должности. Решение принимается открытым голосованием при наличии 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии. Итоги аттестации сообщаются работнику сразу же после аттестации.
Работники, принятые на работу по контракту подлежат аттестации на общих основаниях. Если в контракте не оговорены особые условия его прекращения, работник, не прошедший аттестацию, увольняется по истечении срока контракта.
Результаты аттестации заносятся в протокол аттестационной комиссии, который подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании; и сообщаются руководителю соответствующего органа государственного управления непосредственно после проведения аттестации сотрудников конкретного структурного подразделения.
9. Руководитель органа государственного управления с учетом рекомендаций аттестационной комиссии и в соответствии с действующим законодательством в необходимых случаях принимает решении ос увольнении работника.
По итогам аттестации принимается решение по соответствующему органу государственного управления.
10. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам увольнения работников, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.
Приложение N 2
к постановлению Главы администрации области
от 7 августа 1992 года N 220