ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 07 августа 1992 года N 220

О проведении аттестации работников органов государственного управления области

В целях совершенствования деятельности органов исполнительной власти, улучшения работы по подбору подготовке и расстановке кедров и в соответствии с Указом Президента Российской Федерации "О борьбе с коррупцией в системе государственной службы"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Провести аттестацию работников органов государственного управления области в ноябре-декабре 1992 года.

2. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации работников органов государственного управления области и состав председателей и секретарей аттестационных комиссий согласно приложениям N N I, 2.

3. Поручить главам местных администраций установить конкретные сроки проведения аттестации, довести их до сведения аттестуемых.

Привлечь к работе в аттестационных комиссиях советников Главы администрации области, научных работников, представителей общественных организаций и движений.

4. Отделу по работе с местными администрациями, контролю исполнения и кадрам оказать практическую помощь отделам, комитетам, управлениям администрации области, местным администрациям в организации и проведении аттестации государственных служащих, обобщить практику ее проведения и доложить к 1 февраля 1993 года.

5. Контроль за осуществлением мероприятий, связанных с проведением аттестации, возложить на руководителя аппарата Григорьева А.И.

Глава администрации области Ю.Маточкин

Приложение N I

к постановлению Главы а

дминистрации области

от 7 августа 1992 года N 220

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения аттестации работников органов государственного управления области

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Аттестация государственных служащих области проводится в соответствии с Указом Президента Российской Федерации "О борьбе с коррупцией в системе государственной службы" и в целях совершенствования деятельности органов исполнительной власти, улучшения работы по подбору, подготовке и расстановке кадров.

2. При аттестации оценивается трудовая деятельность работника;

определяются его возможности использовать накопленный опыт, знания и умения в новых условиях работы государственного аппарата.

3. Аттестация проводится в аппарате всех структурных подразделений администрации области.

Аттестации подлежат все государственные служащие, проработавшие в данной должности не менее года, за исключением работников, назначение на должность которых производится вышестоящим органом. Государственные служащие, проработавшие в органах государственного управления в данной должности менее года, проходят собеседование.

4. Молодые специалисты, беременные женщины в аттестацию не включаются. Женщины, находящиеся в отпуске по ухо за ребенком, включаются в аттестацию после выхода их на работу.

II.ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

5. Аттестация проводится аттестационными комиссиями, созданный при заместителях Главы и руководителе аппарата и утвержденными

Главой администрации области.

Для проведения аттестации государственных служащих местный администраций аттестационные комиссии создаются при главах городских и районных администраций. Состав комиссии должен обеспечивать объективное и демократическое рассмотрение и оценку деятельности аттестуемого работника. В состав комиссий рекомендуется привлечь советников Главы администрации области, научных работников, представителей общественных организаций и движений, работников налоговых органов и территориального управления по антимонопольной политике.

6. На заседание аттестационной комиссии приглашаются аттестуемый п его непосредственный руководитель.

При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

7. На аттестуемого в комиссию представляется характеристика за подписью руководителя структурного подразделения. На руководителей отделов, управлений и комитетов - за подписью заместителя Главы администрации области, ведающего вопросами данного структурного подразделения.

При опенке деятельности руководителей органов исполнительной власти области могут использоваться данные о личностных, профессионально-деловых и социально-психологических качествах аттестуемых, полученных в результате тестирования и оценки руководящих работников, проведенных специалистами Роскадров при Правительстве Российской Федерации.

По решению аттестационной комиссии, в случае необходимости, аттестуемый обязан представить декларацию о доходах, движимом и недвижимом имуществе, вкладах в банках и ценных бумагах, а также обязательствах финансового характера.

Уполномоченный представитель аттестационной комиссии имеет право ознакомиться с учредительными документами предприятий в соответствующих органах местной власти и получить сведения о персональном составе работников хозяйствующего объекта, выяснить наличие замечаний либо фактов, совершенных нарушений аттестуемым в налоговой инспекции, Калининградском территориальном управлении Государственного комитета Российской Федерации по антимонопольной политике.

8. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вносит рекомендации соответствующему руководителю органа государственного управления о соответствии пли несоответствии работника занимаемой должности. Решение принимается открытым голосованием при наличии 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии. Итоги аттестации сообщаются работнику сразу же после аттестации.

Работники, принятые на работу по контракту подлежат аттестации на общих основаниях. Если в контракте не оговорены особые условия его прекращения, работник, не прошедший аттестацию, увольняется по истечении срока контракта.

Результаты аттестации заносятся в протокол аттестационной комиссии, который подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании; и сообщаются руководителю соответствующего органа государственного управления непосредственно после проведения аттестации сотрудников конкретного структурного подразделения.

9. Руководитель органа государственного управления с учетом рекомендаций аттестационной комиссии и в соответствии с действующим законодательством в необходимых случаях принимает решении ос увольнении работника.

По итогам аттестации принимается решение по соответствующему органу государственного управления.

10. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам увольнения работников, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

Приложение N 2

к постановлению Главы администрации области

от 7 августа 1992 года N 220

СПИСОК председателей и секретарей комиссий по проведению аттестации работников органов государственного управления области