28. Порядок нахождения в резерве управленческих кадров осуществляется в два этапа:
1) I этап - обучение по специализированной программе, утверждаемой комиссией в соответствии с целевой программой Калининградекой области "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области на 2011 -2013 годы", утвержденной постановлением Правительства Калининградской области от 08 апреля 2011 года N 243, в рамках курсов повышения квалификации (72 часа);
2) 11 этап - прохождение стажировки в органах исполнительной власти (органах местного самоуправления) Калининградской области в соответствии с индивидуальными планами подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, по итогам стажировки руководитель органа исполнительной власти (органа местного самоуправления) Калининградской области представляет в Управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области отзыв о прохождении стажировки согласно приложению N 4 к настоящему положению.
<В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 14 октября 2013 года N 238>
29. Срок нахождения лица в резерве определенного уровня не может превышать 3 лет.
<Введен: указ Губернатора Калининградской области от 24 декабря 2012 года N 318>
<В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 14 октября 2013 года N 238>
30. В целях совершенствования государственного управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Управлением государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области администрируется специализированный сайт резерва управленческих кадров, который включает в себя:
1) список лиц, включенных в резерв управленческих кадров по направлениям;
2) перечень должностей, в целях замещения которых формируется резерв управленческих кадров;
3) перечень нормативных правовых актов, регулирующих работу с резервом управленческих кадров;
4) информацию о стажировке лиц, включенных в резерв управленческих кадров в органах исполнительной власти Калининградской области;
5) информацию о назначениях на должности лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
31. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров по направлениям, содержит следующую информацию, открытую в общем доступе:
1) фамилия, имя, отчество;
2) дата рождения;
3) образование;
4) послевузовское профессиональное образование;
5) владение иностранными языками;
6) место работы и должность;
7) награды.