1. Положение о резерве управленческих кадров Калининградской области (далее - положение) определяет порядок формирования резерва управленческих кадров Калининградской области (далее - резерв управленческих кадров), подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и исключения из резерва управленческих кадров.
2. Резерв управленческих кадров - это список лиц, отвечающих квалификационным требованиям, имеющих опыт управленческой деятельности, проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности, успешно прошедших отбор на включение в резерв управленческих кадров в установленном настоящим положением порядке.
3. Формирование резерва управленческих кадров проводится в целях осуществления эффективной кадровой политики, использования в полной мере профессиональных, личностных и деловых качеств кандидатур на включение в резерв управленческих кадров в качестве претендентов на вакантные управленческие должности в сфере государственного и муниципального управления, должности руководителей государственных учреждений Калининградской области и государственных предприятий Калининградской области (далее - учреждения и предприятия) приоритетных сфер экономики Калининградской области.
4. Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:
1) соблюдения законодательства Российской Федерации и Калининградской области;
2) учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;
3) персональной ответственности руководителей органов исполнительной власти Калининградской области за обеспечение условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
4) всесторонней и объективной оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);
5) открытости и доступности информации о резерве управленческих кадров (использование специализированного сайта);
6) прозрачности процедур отбора и работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров;
7) эффективности использования резерва управленческих кадров.
5. Источниками привлечения кандидатов являются:
1) государственные органы Калининградской области;
2) территориальные органы федеральных органов исполнительной власти Калининградской области;
3) органы местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области;
4) лица, включенные в резерв управленческих кадров органов местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области;
5) деловые и бизнес-сообщества, некоммерческие организации, партии;
6) вузы (выпускники, аспиранты, преподаватели);
7) Общественная палата Калининградской области;
8) Молодежное правительство Калининградской области;
9) областная Молодежная парламентская ассамблея;
10) лауреаты федерального проекта "Кадровый резерв - профессиональная команда страны";
11) граждане (самовыдвижение).