32. Основаниями для исключения гражданина из резерва управленческих кадров являются:
1) письменное заявление гражданина об исключении из резерва управленческих кадров;
2) признание лица, состоявшего в резерве управленческих кадров, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
3) осуждение к наказанию в соответствии с приговором уда, вступившим в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
4) утрата, выход из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства;
5) представление в комиссию заведомо ложных сведений при подаче документов;
6) увольнение с работы по инициативе нанимателя по причине грубого нарушения трудовых (должностных) обязанностей;
7) невыполнение или неудовлетвортельное выполнение индивидуальногопланаподготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, в течение I года;
8)систематический отказ от обучения по специализированной программе (более 1 раза) и от прохождения стажировки (более 3 раз), предусмотренных пунктом 28 настоящего положения;
9) отказ кандидата от предложения по замещению вакантной должности, включенной в перечень должностей, по которым формируется резерв управленческих кадров;
10) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе;
11) смерть либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров, на основании решения суда, вступившего в законную силу;
12) наступление обстоятельств, влекущих невозможность и (или) нецелесообразность дальнейшего нахождения гражданина в резерве управленческих кадровКалининградской области (применение административного наказания в виде дисквалификации, а также иные обстоятельства, предусмотренные законодательством Российской Федерации, влекущие невозможность замещения управленческих должностей).
<В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 14 октября 2013 года N 238>
33. Основаниями для исключения гражданина из резерва управленческих кадров являются:
1) письменное заявление гражданина об исключении из резерва управленческих кадров;
2) признание лица, состоявшего в резерве управленческих кадров, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
3) осуждение к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
4) утрата, выход из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства;
5) предоставление в комиссию заведомо ложных сведений при подаче документов;
6) невыполнение программы профессиональной переподготовки, повышения квалификации в течение 3 лет;
7) невыполнение или неудовлетворительное выполнение индивидуального плана подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, в течение 1 года;
8) назначение лица, включенного в резерв управленческих кадров, на должность, соответствующую перечню должностей, по которым формируется резерв управленческих кадров;
9) истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;
10) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе;
11) смерть либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров, на основании решения суда, вступившего в законную силу.
<В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 24 декабря 2012 года N 318>
34. Копия решения комиссии об исключении лица из резерва управленческих кадров в течение десяти рабочих дней направляется данному лицу заказным письмом по адресу, указанному лицом, исключенным из резерва управленческих кадров, либо по электронной почте.