6. Резерв управленческих кадров формируется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининградской области, образованной Указом Губернатора Калининградской области от 19 ноября 2008 года N 70 (далее - комиссия).
7. Информация о порядке формирования резерва управленческих кадров, формы документов, представляемых для участия в отборочных мероприятиях, а также тексты правовых актов, регламентирующих работу с резервом управленческих кадров, размещены в открытом доступе на сайте резерва управленческих кадров Калининградской области (www.reserv.gov39.ru) (далее - сайт резерва).
8. Включение кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется путем прохождения конкурсных процедур:
1) анализа анкет кандидатов в резерв управленческих кадров;
2) тестирования в электронной обучающей системе Правительства Калининградской области на оценку общеобразовательного уровня знаний действующего законодательства и русского языка;
3) тестирования на выявление личностно-деловых качеств, а также на - оценку интеллектуального и мотивационного уровня;
4) собеседования с кандидатом в резерв управленческих кадров в ходе проведения заседания комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров или рабочей группы.
<В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 24 декабря 2012 года N 318>
9. Тестирование на выявление личностно-деловых качеств, а также на оценку интеллектуального и мотивационного уровня осуществляется на платной основе. Оплата производится согласно целевой программе Калининградской области "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области на 2011-2013 годы", утвержденной постановлением Правительства Калининградской области от 08 апреля 2011 года N 243.
10. Комиссия принимает решение о включении кандидата в резерв управленческих кадров с учетом рекомендаций на основе анализа анкет кандидатов, результатов тестирований и собеседования.
<В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 24 декабря 2012 года N 318>
11. Информация о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, размещается на сайте резерва в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента подписания комиссией протокола о включении в резерв управленческих кадров.
12. Перечень документов, представляемых кандидатами для включения в резерв управленческих кадров:
1) анкета кандидата на бумажном носителе и в электронном виде по форме согласно приложению N 1 к настоящему положению;
2) мотивированный отзыв непосредственного руководителя кандидата, подтверждающий достижения кандидата (перечни реализованных за последний период проектов, организационных мероприятий, решения аттестационных комиссий и др.);
3) рекомендация по форме согласно приложению N 2 к настоящему положению;
4) справка-объективка по форме согласно приложению N 3 к настоящему положению.
13. Формы документов, перечисленных в подпунктах 1, 3 и 4 пункта 12 настоящего положения, размещаются на сайте резерва.
14. Кандидаты в резерв управленческих кадров направляют документы, указанные в пункте 12 настоящего положения, в Управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области.
15. Резерв управленческих кадров формируется в трех уровнях:
1) I уровень - действующий резерв;
2) II уровень - перспективный резерв;
3) III уровень - молодежный резерв.
16. Формирование действующего резерва управленческих кадров производится на должности согласно перечню должностей, по которым формируется резерв управленческих кадров, в соответствии с приложением N 2 к настоящему указу.
17. Формирование перспективного резерва управленческих кадров производится по следующим направлениям:
1) организационная работа (муниципальное развитие, международные и межрегиональные связи);
2) социальный сектор (здравоохранение, социальное развитие, образование, культура, спорт);
3) реальный сектор (сельское хозяйство, рыболовство, строительство и жилищно-коммунального хозяйство, туризм, архитектура и градостроение);