13. Стажировка носит индивидуальный характер и предусматривает:
1) закрепление профессиональных знаний, умений и навыков на практике;
2) изучение опыта работы, способствующего освоению практических навыков профессиональной деятельности;
3) работу с технической, нормативной документацией;
4) участие в совещаниях, деловых встречах;
5) получение индивидуальных консультаций у работников работодателя;
6) временную занятость выпускника.
14. Работодатели, организующие стажировку, направляют в центр занятости населения следующие документы:
1) заявление о готовности организовать стажировку с расчетом финансовой потребности, количества участников стажировки и сроков проведения по форме, утвержденной приказом Агентства занятости населения;
2) заверенные копии учредительных документов, свидетельства о государственной регистрации юридического лица или копию свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя;
3) сведения о потребности в работниках, о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей, вакансий) для участия в стажировках;
4) заверенную копию приказа о создании (выделении) рабочих мест для организации стажировок и о размере заработной платы, установленной за прохождение стажировки.
15. Стажировка осуществляется в соответствии с программой стажировки, утвержденной работодателем и согласованной с центром занятости населения. Программа стажировки включает в себя требования к результатам прохождения стажировки выпускниками, структуре и содержанию стажировки, условиям ее прохождения.
16. Работодатель, организующий проведение стажировки:
1) разрабатывает программу, содержание и планируемые результаты прохождения стажировки, задание на стажировку;
2) предоставляет рабочие места для стажировки;
3) обеспечивает безопасные условия прохождения стажировки;
4) проводит инструктаж выпускников по ознакомлению с требованиями охраны труда и техники безопасности;
5) контролирует реализацию программы стажировки и условия проведения стажировки, в том числе соблюдение требований охраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарной безопасности в соответствии с действующими правилами и нормами;
6) формирует материалы для оценки профессиональных умений, навыков и знаний, освоенных выпускниками в период стажировки;
7) организует процедуру и оценку профессиональных умений, навыков и знаний, освоенных выпускниками в период прохождения стажировки.
17. Перед началом стажировки выпускники должны быть ознакомлены с содержанием программы стажировки, с ожидаемыми результатами. Содержание стажировки выпускников определяется должностной инструкцией (регламентом), утвержденной работодателем.
18. Для проведения стажировки работодатель:
1) заключает с центром занятости населения договор об организации стажировки, форма договора утверждается Агентством по обеспечению занятости населения Калининградской области (далее - Агентство занятости населения);
2) заключает с выпускником срочный трудовой договор в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, копию которого в течение трех рабочих дней направляет в центр занятости населения.
19. В целях своевременного возмещения средств на оплату труда выпускникам работодатель ежемесячно:
1) начисляет и осуществляет выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
2) представляет в центр занятости населения учетные документы на оплату труда выпускников с учетом начислений на фонд оплаты труда (копии ведомостей на выдачу заработной платы или реестр на перечисление заработной платы, табель учета рабочего времени, копию платежного поручения, заверенную банком, и др.);