Проблемы:
1) сохранение диспропорций профессионально-квалификационной и территориальной структуры спроса на рабочую силу и ее предложения;
2) усложнение структуры безработных граждан, увеличение среди них доли лиц, не имеющих профессионального опыта, с низкими трудовыми мотивациями, длительно не работавших;
3) сохраняющийся на предприятиях и в организациях дефицит квалифицированной рабочей силы, усиливающийся влиянием начавшейся модернизации производства и ужесточением требований работодателей к качеству рабочей силы;
4) сохранение на рынке труда дискриминации при трудоустройстве молодежи, не имеющей опыта работы, женщин с малолетними детьми и инвалидов;
5) заметные территориальные (межмуниципальные) различия на рынке труда, очаговый характер безработицы.
Цель - снижение уровня безработицы за счет сбалансированности структурных характеристик рынка труда (профессионально-квалификационных и территориальных) и формирование современного гибкого рынка труда, обеспечивающего эффективное управление занятостью населения и развитие системы планирования, подготовки и распределения трудовых ресурсов.
Перечень ключевых задач, решение которых обеспечивает достижение поставленной цели:
1) организация эффективных управленческих действий по борьбе с безработицей, направленных на снижение напряженности на рынке труда Воронежской области;
2) снижение диспропорций на рынке труда и поддержка занятости населения в проблемных муниципальных образованиях;
3) совершенствование миграционной политики на основе развития внутриобластной трудовой миграции и улучшения миграционных потоков;
(п. 3 в ред. закона Воронежской области от 11.03.2013 N 22-ОЗ)
4) утратил силу. - Закон Воронежской области от 11.03.2013 N 22-ОЗ;
5) повышение качества и доступности государственных услуг в сфере занятости населения;
6) разработка и реализация основных направлений развития трудовых ресурсов региона и усиление реального взаимодействия всех социальных партнеров в сфере подготовки кадров по специальностям, востребованным народным хозяйством региона;
(п. 6 в ред. закона Воронежской области от 25.12.2013 N 205-ОЗ)
7) формирование регионального государственного заказа на подготовку кадров по видам экономической деятельности на основе прогнозирования баланса трудовых ресурсов, дополнительной потребности отраслей экономики в квалифицированных и высококвалифицированных кадрах;
(п. 7 в ред. закона Воронежской области от 25.12.2013 N 205-ОЗ)
8) формирование механизма интеграции начального, среднего и высшего профессионального образования с территориально-производственными кластерами Воронежской области на основе государственно-частного партнерства;
9) повышение привлекательности начального и среднего профессионального образования;
10) расширение участия работодателей в системе оценки качества образования.
Перечень приоритетных направлений деятельности, обеспечивающих эффективное управление занятостью населения:
1) организация временного трудоустройства безработных граждан;
2) поддержка занятости населения в муниципальных районах с особой системой государственной поддержки;
(в ред. законов Воронежской области от 11.03.2013 N 22-ОЗ, от 27.10.2014 N 123-ОЗ)
3) повышение конкурентоспособности на рынке труда отдельных социально-демографических групп населения, нуждающихся в специальных мерах государственной поддержки: молодежи, инвалидов, многодетных родителей и родителей, имеющих детей-инвалидов, матерей с детьми в возрасте до 3 лет и т.п.;
4) развитие профессиональной и трудовой мобильности граждан;
5) расширение информирования населения и работодателей о ситуации на рынке труда и государственных гарантиях в области содействия занятости населения;