Проблемы:
1) недостаточность кадрового обеспечения исполнительных органов государственной власти Воронежской области для успешного и качественного исполнения возложенных на них полномочий;
2) недостаточный уровень информатизации деятельности исполнительных органов государственной власти Воронежской области.
Цель - рост качества системы государственного и муниципального управления в Воронежской области, технологичности и нацеленности на достижение конкретных результатов в процессе выполнения функций по реализации приоритетов социально-экономического развития, удовлетворения потребностей граждан и общества в государственных (муниципальных) услугах.
Перечень ключевых задач, решение которых обеспечивает достижение поставленной цели:
1) повышение качественного состава государственных гражданских служащих;
2) совершенствование организационно-штатной структуры исполнительных органов государственной власти Воронежской области;
3) развитие механизма профилактики коррупции;
4) внедрение эффективной системы мотивации, позволяющей увязать оценку деятельности государственных гражданских служащих с результатами их деятельности;
5) повышение прозрачности деятельности органов государственной власти;
6) расширение использования информационных и коммуникационных технологий в системе государственного и муниципального управления Воронежской области.
Перечень приоритетных направлений деятельности по развитию системы государственного и муниципального управления:
1) внедрение программно-целевых и проектных принципов организации деятельности исполнительных органов государственной власти Воронежской области;
2) информатизация деятельности исполнительных органов государственной власти Воронежской области и органов местного самоуправления, в том числе создание и развитие "электронного правительства", а также организация предоставления государственных (муниципальных) услуг в электронной форме;
3) оптимизация организационно-штатных структур исполнительных органов государственной власти Воронежской области;
4) повышение эффективности работы с кадровым резервом на государственной гражданской службе и резервом управленческих кадров;
5) повышение квалификации и переподготовка государственных гражданских, муниципальных служащих и выборных должностных лиц местного самоуправления.