4.1. Номинации Конкурса оцениваются по балльной системе. Максимальное количество баллов по каждому параметру - 10.
4.2. Оплата труда и социальные выплаты. Критерии оценки:
Качество и эффективность разделов коллективного договора по оплате труда и социальным выплатам.
Достигнутый уровень заработной платы, в том числе рабочих, специалистов и служащих, руководителя предприятия (по сравнению с отраслевыми и территориальными показателями).
Соотношение оплаты труда работающих и руководителя предприятия. Применение нормативных актов области по совершенствованию оплаты труда руководителей в зависимости от эффективности производства.
Эффективность применяемых систем оплаты труда, выполнение заработной платой стимулирующей функции.
Восстановление покупательной способности тарифной части заработной платы работников.
Принципы совершенствования нормирования в повышении производительности труда.
Регулярность выплаты заработной платы.
Соотношение уровня заработной платы с величиной прожиточного минимума области и соответствующей территории по месту расположения предприятия, использование показателя величины прожиточного минимума для поддержания жизненного уровня работающих предприятия.
Системы социальных выплат, обеспечение принципа справедливости распределения по категориям работающих, включая руководителя предприятия.
Благотворительная помощь по поддержанию жизненного уровня малообеспеченных категорий граждан (одиноких, престарелых, домов-интернатов, детских домов и т. д.).
4.3. Охрана и условия труда.
Критерии оценки:
Призовое место в областном смотре-конкурсе по охране труда.
Качество и эффективность разделов коллективных договоров по охране и условиям труда.
Финансовое обеспечение мероприятий по охране труда в размере не ниже норматива по законодательству.
Организация и результативность обучения по охране труда всех категорий работающих.
Положение о системе управления охраной труда.
Нормативно-правовое обеспечение охраны труда.
Наличие ступенчатого контроля.
Состояние производственного травматизма и профессиональных заболеваний в динамике.
Аттестация рабочих мест по условиям труда.
Организация смотра на лучшее структурное подразделение по охране труда.
4.4. Квалификация кадров, система их подготовки и переподготовки. Критерии оценки:
Качество и результативность разделов коллективного договора по системе подготовки и переподготовки кадров.
Эффективность системы развития персонала и ее влияние на совершенствование управления производством. Связь материального поощрения с развитием персонала.
Взаимосвязь с образовательными учреждениями по организации внутрифирменного профессионального обучения.