5.1. Руководитель Учреждения несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе и по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание действует в стечение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Управления, просьбе Руководителя, а также по ходатайству трудового коллектива.
5.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой, действительны ущерб, причиненный учреждению.