4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и премий.
4.2. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере_________руб.
4.3. Выплата премий производится в следующем порядке:
Текущее премирование_____________________, но не более______________
(периодичность) (количество)
окладов в год.
4.3.2. Единовременное премирование - за выполнение особо важных и эффективных работ, но не более шести окладов в год.
4.3.3. Размеры премий устанавливаются Управлением.
4.4. Оплата труда Руководителя производится за счет средств, выделенных Учреждению по смете.
4.5. Руководителю Учреждения устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью__________________________дней, который может быть ему предоставлен как полностью, так по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по письменному согласованию с Управлением.
Руководитель имеет право на отпуск без сохранения заработной платы.
4.6. В период действия настоящего трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.
Руководитель имеет право на другие социальные гарантии и льготы, действующие в Учреждении.
4.7. В случае расторжения настоящего трудового договора до истечение срока его действия по решению Управления при отсутствии виновных действий (бездействий) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним договора в размере________________________.