6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к договору.
6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе Управления в следующих случаях:
а) нарушения по вине руководителя п.п. 2.3.2, 2.3.3, 3.1.2, 3.1.3, 3.1.6 настоящего трудового договора;
б) совершения тех или иных действий от имени Учреждения, в том числе сделок, при наличии признаком конфликта интересов Руководителя и Учреждения, указанных в статье 27 Закона Российской Федерации "О некоммерческих организациях";
в) осуществления предусмотренной Уставом, приносящий доходы деятельности Учреждения, в ущерб целям и задачам, для исполнения которых создано Учреждение;