| | | |
N
п/п | Содержание мероприятия | Сроки
выполнения | Исполнители |
Мероприятия по предупреждению выхода на рынок труда работников,
находящихся под риском увольнения |
1. Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой
увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени,
предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе
работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников) |
1. | Проводить мониторинг по
изучению востребованности
опережающего профессионального
обучения работников в случае
угрозы увольнения и
консультации работодателей по
организации этого обучения | В течение года | Управление занятости
населения;
департамент
образования, науки и
молодежной политики;
ОГУ ЦЗН |
2. | Информировать работников,
находящихся под риском
увольнения, о ситуации на рынке
труда, востребованных
профессиях (специальностях), а
также проводить консультации
об условиях и возможностях
прохождения опережающего
профессионального обучения,
трудоустройстве после его
завершения | В течение года | Управление занятости
населения;
ОГУ ЦЗН |
3. | Переработать формы договоров
между работодателями, ОГУ ЦЗН и
учебными заведениями на
организацию опережающего
профессионального обучения | I квартал | Управление занятости
населения;
департамент
образования, науки и
молодежной политики |
4. | Осуществлять на основе заявок
предприятий и организаций
оценку общей потребности в
опережающем профессиональном
обучении в разрезе численности
участников по специальностям, а
также объемов затрат на эти
цели | I квартал с
ежеквартальной
корректировкой | Управление занятости
населения;
ОГУ ЦЗН |
5. | Формировать перечень профессий
(специальностей), по которым
необходимо организовать
опережающее профессиональное
обучение работников в случае
угрозы увольнения, и
организаций, в которых будет
применяться опережающее
профессиональное обучение | I квартал с
ежеквартальной
корректировкой | Работодатели;
управление занятости
населения;
ОГУ ЦЗН |
6. | Формировать областной банк
учреждений профессионального
образования, подразделений
предприятий, на базе которых
предполагается организация
опережающего профессионального
обучения | I квартал с
ежеквартальной
корректировкой | Управление занятости
населения;
департамент
образования, науки и
молодежной политики;
ОГУ ЦЗН;
образовательные
учреждения |
7. | Организовать опережающее
профессиональное обучение
работников в случае угрозы
увольнения (450 чел.) | В течение года | Управление занятости
населения;
департамент
образования, науки и
молодежной политики;
ОГУ ЦЗН,
работодатели;
образовательные
учреждения |
8. | Осуществлять финансирование
опережающего профессионального
обучения в установленном
порядке | В соответствии
с договорами | Управление занятости
населения;
ОГУ ЦЗН |
9. | Проводить корректировку
численности работников,
нуждающихся в опережающем
профессиональном обучении,
объемов затрат на эти цели в
соответствии с изменениями
потребностей работодателей | Ежемесячно | Управление занятости
населения;
ОГУ ЦЗН |
2. Организация общественных работ, временного трудоустройст ва работников,
находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном
порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу |
1. | Проводить мониторинг по
изучению спроса и предложения
рабочей силы в части
организации общественных работ,
временного трудоустройства
работников, находящихся под
угрозой увольнения, а также
признанных в установленном
порядке безработными граждан и
граждан, ищущих работу | В течение года | Управление занятости
населения |
2. | Подготовить пакет документов,
необходимых для выделения
финансовых средств
работодателям на организацию
общественных работ, временного
трудоустройства работников,
находящихся под угрозой
увольнения, а также признанных
в установленном порядке
безработными граждан и граждан,
ищущих работу | I квартал | Управление занятости
населения;
департамент
финансово-бюджетной
политики |
3. | Информировать работодателей о
возможности и условиях
финансирования организации
общественных работ, временного
трудоустройства работников,
находящихся под угрозой
увольнения, а также признанных
в установленном порядке
безработными граждан и граждан,
ищущих работу, с возмещением
затрат работодателей на
заработную плату их участников
и уплату единого социального
налога | В течение года | Управление занятости
населения;
ОГУ ЦЗН |
4. | Обеспечить формирование
перечня работодателей,
изъявивших желание принять
участие в организации
общественных работ, временного
трудоустройства безработных
граждан, граждан, ищущих работу,
включив в него предприятия,
использующие иностранную
рабочую силу | В течение года | Управление занятости
населения;
департамент
архитектуры и
строительной
политики;
департамент
промышленности,
транспорта, связи и
инноваций;
департамент аграрной
политики;
департамент по
развитию
муниципальных
образований;
ОГУ ЦЗН |
5. | Заключить договоры между
центрами занятости населения и
работодателями на организацию
общественных работ, временного
трудоустройства | В течение года | ОГУ ЦЗН;
работодатели |
6. | Финансировать мероприятия за
счет бюджетных средств на
организацию общественных работ,
временного трудоустройства в
соответствии с заключенными
договорами | В течение года | Управление занятости
населения;
департамент
финансово-бюджетной
политики |
3. Стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими
опыта работы |
1. | Проводить мониторинг по
изучению востребованности
предприятий в молодых
специалистах | В течение года | Управление занятости
населения;
департамент
образования, науки и
молодежной политики;
ОГУ ЦЗН |
2. | Информировать выпускников
учебных заведений о ситуации на
рынке труда, а также проводить
консультации об условиях и
возможностях прохождения
стажировки в целях приобретения
ими опыта работы | В течение года | Управление занятости
населения;
ОГУ ЦЗН |
3. | Разработать формы договоров
между работодателями и ОГУ ЦЗН
на организацию стажировки
выпускников в целях
приобретения ими опыта работы | I квартал | Управление занятости
населения;
департамент
образования, науки и
молодежной политики |
4. | Разраб отать Порядок организации
стажировки выпускников
образовательных учреждений в
целях приобретения ими опыта
работы | I квартал | Управление занятости
населения;
департамент
образования, науки и
молодежной политики;
департамент
финансово-бюджетной
политики |
5. | Осуществлять на основе заявок
организаций оценку общей
потребности в стажировках
выпускников образовательных
учреждений в целях приобретения
ими опыта работы в разрезе
численности участников по
специальностям, а также объемов
затрат на эти цели | I квартал с
ежеквартальной
корректировкой | Управление занятости
населения;
ОГУ ЦЗН |
6. | Формировать перечень профессий
(специальностей), по которым
необходимо организовать
стажировки выпускников
образовательных учреждений в
целях приобретения ими опыта
работы | I квартал с
ежеквартальной
корректировкой | Работодатели,
управление занятости
населения;
ОГУ ЦЗН |
7. | Формировать областной банк
организаций, на базе которых
предполагается организация
стажировки выпускников
образовательных учреждений в
целях приобретения ими опыта
работы | I квартал с
ежеквартальной
корректировкой | Управление занятости
населения;
департамент
образования, науки и
молодежной политики;
ОГУ ЦЗН |
8. | Организовать стажировки
выпускников образовательных
учреждений в целях приобретения
ими опыта работы (600 чел.) | В течение года | Управление занятости
населения;
департамент
образования, науки и
молодежной политики;
ОГУ ЦЗН;
работодатели;
образовательные
учреждения |
9. | Осуществлять финансирование
стажировки выпускников
образовательных учреждений в
целях приобретения ими опыта
работы | В соответствии
с договорами | Управление занятости
населения;
ОГУ ЦЗН |
10. | Проводить корректировку
численности стажировки
выпускников образовательных
учреждений в целях приобретения
ими опыта работы, а также
объемов затрат на эти цели в
соответствии с изменениями
потребностей работодателей | Ежемесячно | Управление занятости
населения;
ОГУ ЦЗН |
4. Содействие трудоустройству инвалидов |
1. | Проводить мониторинг по
изучению спроса на создание
специальных рабочих мест для
инвалидов и предложения рабочей
силы из числа инвалидов | В течение года | Управление занятости
населения;
ОГУ ЦЗН |
2. | Информировать работодателей о
возможности и условиях
возмещения их затрат на
приобретение, монтаж и
установку оборудования для
оснащения специального рабочего
места для трудоустройства
инвалида, в том числе:
- подготовить и издать
справочно-информационные,
рекламные материалы для
работодателей и размещения в
СМИ;
- разместить на web-сайте
управления занятости населения
Воронежской области материалы,
посвященные вопросам
возможности и условий
возмещения затрат работодателей
на приобретение, монтаж и
установку оборудования для
оснащения специального рабочего
места для трудоустройства
инвалида | В течение года | Управление занятости
населения;
ОГУ ЦЗН |
3. | Выявлять инвалидов, для
трудоустройства которых
необходимо создание специальных
рабочих мест | В течение года | ОГУ ЦЗН |
4. | Разработать формы договоров
между работодателями и ОГУ ЦЗН
о совместной деятельности по
содействию трудоустройству
инвалидов | I квартал | Управление занятости
населения |
5. | Разработать "Порядок
организации работы по
содействию трудоустройству
инвалидов" | I квартал | Управление занятости
населения;
департамент
финансово-бюджетной
политики |
6. | Формировать перечень
организаций, в которые будут
трудоустроены инвалиды на
условиях возмещения затрат
работодателей на оснащение
специального рабочего места для
трудоустройства инвалида | В течение года | Управление занятости
населения;
ОГУ ЦЗН |
7. | Заключать договоры о совместной
деятельности ОГУ ЦЗН и
работодателей по содействию
трудоустройству инвалидов | В течение года | ОГУ ЦЗН;
работодатели |
8. | Осуществлять финансирование
мероприятия по содействию
трудоустройства инвалидов | В соответствии
с договорами | Управление занятости
населения;
ОГУ ЦЗН |
5. Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания
безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих
мест для трудоустройства безработных граждан |
1. | Проводить мониторинг по
изучению намерений безработных
по организации малого
предпринимательства и
самозанятости | В течение года | Управление занятости
населения |
2. | Информировать и предоставлять
консультационные услуги
безработным гражданам по
вопросам организации и ведения
предпринимательской
деятельности. Оказывать
безработным гражданам
содействие в разработке бизнес-
планов и проводить их
экспертизу | В течение года | Управление занятости
населения;
ОГУ ЦЗН;
Государственный фонд
и районные центры
поддержки
предпринимательства;
организации
региональной
инфраструктуры
поддержки малого
бизнеса |
3. | Обеспечить обучение безработных
граждан основам
предпринимательской
деятельности и профессиям для
организации самозанятости | В течение года | ОГУ ЦЗН;
образовательные
учреждения |
4. | Разработать "Порядок
предоставления субсидий,
выделенных из средств
федерального бюджета на
содействие самозанятости
безработных граждан и
стимулирование создания
безработными гражданами,
открывшими собственное дело,
дополнительных рабочих мест для
трудоустройства безработных
граждан" | I квартал | Управление занятости
населения;
департамент
финансово-бюджетной
политики |
5. | Оказывать финансовую помощь
безработным гражданам на
подготовку документов,
представляемых при регистрации
юридических лиц и
индивидуальных
предпринимателей, оплату
государственной пошлины, оплату
нотариальных действий и услуг
правового и технического
характера, приобретение
бланочной документации,
изготовление печатей, штампов | В течение года | ОГУ ЦЗН |
6. | Заключить договоры между
центрами занятости населения и
безработными гражданами на
предоставление субсидий,
выделенных из средств
федерального бюджета на
содействие развитию малого
предпринимательства | В течение года | ОГУ ЦЗН |
6. Оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы
занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую
местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках
реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов |
1. | Проводить мониторинг по
изучению спроса и предложения
на рабочую силу в рамках
трудовой мобильности | В течение года | Управление занятости
населения |
2. | Проводить консультации для
руководителей кадровых служб
организаций по вопросам
предоставления государственных
гарантий гражданам - участникам
Программы в случае их
трудоустройства в организации с
переездом из другой местности
для замещения рабочих мест | В течение года | Управление занятости
населения;
ОГУ ЦЗН |
3. | Определять предприятия,
создающие рабочие места в
рамках реализации федеральных
целевых программ и
инвестиционных проектов,
количество рабочих мест,
наименований профессий | В течение года | Управление занятости
населения;
департамент
экономического
развития |