УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 11 августа 2009 года N 419-ОД

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ВНЕОЧЕРЕДНОЙ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа ДК Воронежской области от 10.08.2016 N 482-ОД, вступившего в силу со дня официального опубликования (опубликован в информационной системе "Портал Воронежской области в сети Интернет" http://www.govvrn.ru - 26.08.2016).
____________________________________________________________________

Во исполнение постановления администрации Воронежской области от 01.12.2008 N 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения внеочередной аттестации работников областных государственных учреждений культуры.

2. Руководителям областных государственных учреждений культуры провести внеочередную аттестацию работников до введения новых систем оплаты труда.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель управления

И.Д.ОБРАЗЦОВ

Утверждено
приказом управления культуры
Воронежской области
от 11.08.2009 N 419-ОД

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ВНЕОЧЕРЕДНОЙ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

I. Общие положения

1. Внеочередная аттестация работников государственных учреждений культуры осуществляется и проводится с целью установления соответствия работника занимаемой должности и должностному окладу, т.е. определения профессиональной квалификационной группы в связи с введением новых систем оплаты труда.

2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. Установление должностных окладов работникам осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по общеотраслевым должностям и должностям, специфическим для отдельных отраслей бюджетной сферы.

3. Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие работники областных государственных учреждений культуры, переводимые на новые системы оплаты труда.

4. Государственные учреждения культуры Воронежской области, исходя из настоящего Положения, разрабатывают свои положения, где конкретизируют критерии и методы оценки квалификации работников с учетом специфики учреждения. Основные подходы к оценке деловых качеств и квалификации работника при установлении должностного оклада приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

II. Порядок подготовки и проведения аттестации

5. Подготовка к проведению аттестации организуется руководителем учреждения при участии профсоюзных организаций.

Она включает следующие мероприятия:

издание локального правового акта о проведении внеочередной аттестации;

подготовку необходимых документов на аттестуемых;

разработку графиков проведения аттестации;

определение состава аттестационных комиссий;

организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

6. Принимают участие во внеочередной аттестации только по собственному желанию следующие работники областных государственных учреждений культуры:

- проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

- беременные женщины;

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

7. В целях своевременной и качественной организации заседания аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении работником областного государственного учреждения культуры должностных обязанностей за последние три года, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный руководителем учреждения по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

8. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.

9. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

10. Конкретные сроки, а также график проведения аттестации и состав аттестационной комиссии утверждаются руководителем учреждения и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике проведения аттестации указывается наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.

Как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений учреждения, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

11. Руководители учреждений проходят аттестацию в комиссии, организуемой в управлении культуры Воронежской области.

III. Состав аттестационных комиссий и регламент их работы

12. В состав аттестационной комиссии включается председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения), секретарь и члены комиссии. В аттестационную комиссию включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители профсоюзных организаций, представители управления культуры.

В необходимых случаях могут образовываться несколько аттестационных комиссий.

13. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и должностному окладу.

В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования.

14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Аттестационный лист (приложение N 3 к настоящему Положению) и отзыв на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

15. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении к тому или иному должностному окладу по профессиональным квалификационным группам.

16. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю учреждения.

17. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих должностных окладов.

18. О принятом руководителем решении в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием профессиональной квалификационной группы.

19. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

Приложение N 1
к Положению о порядке проведения

внеочередной аттестации работников

государственных учреждений культуры,

утвержденному приказом управления

культуры Воронежской области

от 11.08.2009 N 419-ОД

Основные подходы к оценке деловых качеств и квалификации работника при установлении должностного оклада

1. Критерии и показатели оценки деловых качеств и квалификации работников при определении их соответствия тому или иному должностному окладу целесообразно предусматривать дифференцированно и применительно к отдельным конкретным категориям работников (руководители, специалисты, технические исполнители), а также видам деятельности, специфическим для различных областных государственных учреждений культуры.

2. В положениях областных государственных учреждений культуры об аттестации должны быть предусмотрены конкретные количественные и качественные характеристики по каждому из показателей, учитываемых при оценке деловых качеств и квалификации работников и решении вопроса об установлении им должностных окладов.

3. Кроме показателей, общих для всех категорий работников: уровень образования, объем специальных знаний, стаж работы в данной или аналогичной должности, а также должностях, позволяющих приобрести знания и навыки, необходимые для выполнения работ, предусмотренных по данной должности, для каждой группы работников должны быть предусмотрены свои особые показатели и критерии оценки.

Например, степень самостоятельности выполнения должностных обязанностей, качество их выполнения и ответственность за порученное дело, способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем, а также умение организовать труд подчиненных, обеспечить руководство их работой, стиль общения с подчиненными, реально осуществляемый масштаб руководства и т.п. (таблица N 1).

4. По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетенции работника, в положениях областных государственных учреждений культуры необходимо предусмотреть конкретные критерии, позволяющие характеризовать соответствие работника предъявляемым требованиям, с тем чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, и по результатам собеседования дать объективную оценку его деятельности и высказать суждение о присвоении работнику того или иного должностного оклада.

Таблица N 1

Приложение N 2
к Положению о порядке проведения

внеочередной аттестации работников

государственных учреждений культуры,

утвержденному приказом

управления культуры Воронежской области

от 11.08.2009 N 419-ОД

ОТЗЫВ об исполнении работником областного государственного учреждения культуры должностных обязанностей за последние три года

1.Фамилия,имя,отчество ______________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

2.Год,число и месяц рождения ________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,