3.1. Основной задачей подготовки резерва управленческих кадров является совершенствование профессиональных знаний, управленческих навыков, опыта, развитие личностных качеств у лиц, состоящих в резерве управленческих кадров. Подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, должна иметь практическую направленность.
3.2. Основными формами подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, являются:
- профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка;
- участие в семинарах, тренингах, совещаниях, научно-практических конференциях, в работе коллегиальных органов (советов, коллегий, комиссий, рабочих групп и т.д.), а также мероприятиях по вопросам, отнесенным к компетенции органов государственной власти Воронежской области, органов местного самоуправления Воронежской области, государственных и муниципальных унитарных предприятий Воронежской области, государственных и муниципальных учреждений Воронежской области;
- участие в разработке нормативных правовых актов по вопросам, отнесенным к компетенции органов государственной власти, местного самоуправления;
- работа в проектах (анализ управленческой проблемы, подготовка рекомендаций и (или) разработка и проектирование решения проблемы целиком, участие во внедрении и (или) руководство внедрением инновационного проекта);
- подготовка индивидуальных заданий: справочных, информационных, аналитических материалов;
- выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности;
- самообразование.
3.3. Подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется в соответствии с индивидуальным планом подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров (далее - индивидуальный план).
Индивидуальный план составляется лицом, состоящим в резерве управленческих кадров, по форме согласно приложению N 6 к настоящему Положению.
Индивидуальный план составляется сроком на 5 лет.
Индивидуальные планы утверждаются руководителем управления государственной службы и кадров правительства Воронежской области.
3.4. Лицо, включенное в резерв управленческих кадров, ежегодно до 15 января текущего года представляет в комиссию индивидуальный план с отметкой о его выполнении согласно приложению N 6 к настоящему Положению. Комиссия оценивает результаты выполнения запланированных мероприятий индивидуального плана за текущий год и принимает решение об оставлении лица в резерве управленческих кадров или исключении из него.