1.1. Положение о резерве управленческих кадров Воронежской области определяет порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Воронежской области (далее - резерв управленческих кадров).
1.2. Резерв управленческих кадров - это специально сформированная на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группа лиц, положительно оцениваемая по результатам предыдущей деятельности, прошедшая специальную подготовку, обладающая необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для выдвижения на более высокие руководящие должности.
Под руководящей должностью (далее - руководящая должность) понимается должность руководителя, заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения органа государственной власти Российской Федерации, органа государственной власти Воронежской области, организации независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности (далее - организация).
1.3. Формирование резерва управленческих кадров производится в целях:
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке управленческих кадров;
- обеспечения непрерывности и преемственности государственного управления;
- своевременного и оперативного замещения руководящих должностей лицами, соответствующими требованиям, предъявляемым к данным должностям;
- сокращения периода адаптации лиц при назначении их на руководящие должности;
- обеспечения замещения руководящих должностей высококвалифицированными специалистами.
1.4. Формирование, подготовка и использование резерва управленческих кадров основаны на принципах:
- соблюдения законодательства Российской Федерации и Воронежской области;
- гласности, доступности информации о резерве управленческих кадров;
- добровольности включения в резерв управленческих кадров;
- единства основных требований к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров;