2.1. Формирование резерва управленческих кадров производится для замещения:
- должностей руководителей органов государственной власти Воронежской области и их заместителей (государственные должности Воронежской области; должности государственной гражданской службы Воронежской области, относящиеся к высшей и главной группам должностей категории "руководители");
- должностей руководителей органов местного самоуправления Воронежской области (должности муниципальной службы, относящиеся к высшей группе должностей);
- должностей руководителей государственных унитарных предприятий Воронежской области, государственных учреждений Воронежской области;
- должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий Воронежской области, муниципальных учреждений Воронежской области.
2.2. Резерв управленческих кадров формируется по результатам конкурсного отбора по формированию резерва управленческих кадров (далее - конкурсный отбор), осуществляемого в установленном настоящим Положением порядке.
2.3. К кандидатам на включение в резерв управленческих кадров Воронежской области (далее - кандидаты) предъявляются следующие общие требования:
1) гражданство Российской Федерации;
2) возраст от 28 до 55 лет (от 21 до 35 лет - для кандидатов на включение в перспективный уровень резерва управленческих кадров);
3) высшее профессиональное образование, удостоверенное дипломом государственного образца;
4) отсутствие судимости;
5) требования к стажу:
- на государственные должности Воронежской области - не менее пяти лет стажа государственной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
- на должности государственной гражданской службы, относящиеся к высшей и главной группам должностей категории "руководители", - не менее четырех лет стажа государственной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;