(в редакции закона Воронежской области от 06.10.2011 N 125-ОЗ НГР ru36000201100912)
Основной целью развития рынка труда и создания благоприятных условий труда в Воронежской области является формирование и развитие системы эффективной занятости, направленной на повышение уровня занятости населения, обеспечение развития кадрового потенциала и воспроизводства необходимых для экономики Воронежской области трудовых ресурсов.
Приоритетные направления деятельности (мероприятия) по повышению уровня занятости населения, в том числе предусмотренные программами по содействию занятости населения и снижению напряженности на рынке труда Воронежской области:
1) содействие развитию системы профессионального переобучения безработных граждан, а также опережающего профессионального обучения работников, подлежащих высвобождению;
2) создание эффективной системы ранней профориентации;
3) совершенствование нормативной правовой базы в сфере труда и занятости;
4) снижение диспропорций между спросом на рабочую силу и ее предложением за счет повышения эффективности трудоустройства безработных и ищущих работу граждан, развития стажировки выпускников профессиональных учебных заведений, привития трудовых навыков подросткам 14 - 18 лет;
5) обеспечение развития малого предпринимательства в целях создания новых рабочих мест, в том числе в сельской местности;
6) развитие профессиональной и трудовой мобильности граждан;
7) расширение социального партнерства в формировании регионального банка вакансий, экспертиза инвестиционных проектов в части их влияния на создание рабочих мест;
8) формирование системы прогнозирования потребности экономики Воронежской области в рабочей силе.
Приоритетные направления деятельности (мероприятия) по обеспечению развития кадрового потенциала и воспроизводства необходимых для экономики Воронежской области трудовых ресурсов:
1) формирование системы контроля качества образования, позволяющей осуществить структурную перестройку системы профессионального образования всех уровней с учетом потребностей рынка труда;
2) обеспечение непрерывности и преемственности профессионального образования всех уровней, формирование общественного мнения по изменению ценностных установок относительно востребованности отдельных профессий и специальностей;
3) совершенствование системы обучения по охране труда;
4) развитие социального партнерства на региональном, территориальном и локальном уровнях, механизмов взаимодействия исполнительных органов государственной власти Воронежской области, работодателей, профессиональных союзов и иных представителей, избираемых работниками при решении проблем в сфере труда и занятости;
5) обеспечение проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Результаты реализации мероприятий:
1) доля трудоустроенных с начала года граждан трудоспособного возраста в общей численности граждан трудоспособного возраста, обратившихся за содействием в органы службы занятости с целью поиска подходящей работы, будет составлять не менее 80,0% (2009 год - 64,4%);
2) удельный вес безработных граждан, прошедших профессиональное обучение по направлению службы занятости населения, в среднемесячной численности безработных граждан составит 26,5% (2009 год - 23,7%);
3) обеспечение заполнения службой занятости заявленных вакансий (без учета вакансий, отозванных работодателем) увеличится до 76,0% (2009 год - 74,0%);
4) обеспечение уровня регистрируемой безработицы к 2014 году не выше 1,7% в среднемесячном исчислении и занятости в экономике Воронежской области не менее 1035,0 тыс. человек.