1. Наставник имеет право:
- участвовать в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством;
- вносить предложения работодателю о поощрении обучаемого или о привлечении обучаемого к дисциплинарной ответственности;
- обращаться к работодателю с мотивированным заявлением о сложении с него обязанностей наставника в отношении конкретного обучаемого по причинам личного характера или успешного овладения обучаемым необходимыми профессиональными знаниями, умениями и навыками;
- на оплату за выполнение работ по наставничеству.
2. Наставник обязан:
- ознакомить обучаемого с нормативными правовыми актами, технологической документацией, учебно-методическими и иными документами, регламентирующими его трудовую деятельность;
- разработать и представить на утверждение работодателю индивидуальный план обучения;
- привлекать обучаемого к участию в проводимых собраниях, совещаниях и иных мероприятиях;
- оказывать методическую и практическую помощь обучаемому в приобретении навыков для выполнения трудовых обязанностей, осуществлять контроль его трудовой деятельности, своевременно выявлять допущенные ошибки и недостатки в работе и совместно с обучаемым принимать меры к их устранению;
- всесторонне изучать деловые качества обучаемого, его отношение к выполнению трудовых обязанностей, к коллегам по работе;
- по итогам наставничества представить отзыв, в котором должна содержаться информация о выполнении обучаемым индивидуального плана, его деловых качествах и готовности к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей.
3. Обучаемый имеет право:
- пользоваться имеющейся у работодателя правовой, учебно-методической и иной документацией по вопросам, связанным с исполнением трудовых обязанностей;