1. Наставничество устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года в зависимости от уровня профессиональной подготовки обучаемого, его индивидуальных способностей к накоплению и обновлению профессионального опыта, установленного испытательного срока.
2. Утверждение работника с его согласия в качестве наставника конкретного обучаемого производится локальным актом организации-работодателя о приеме (переводе) на работу работника (обучаемого) с указанием срока наставничества.
3. Наставник осуществляет наставничество в отношении не более чем трех обучаемых одновременно.
4. Замена наставника может производиться в следующих случаях:
- расторжения трудового договора с наставником;
- перевода наставника или обучаемого на иную должность или к другому работодателю;
- неисполнения наставником своих обязанностей;
- по просьбе наставника или обучаемого.
5. Работнику за выполнение работ по наставничеству устанавливается доплата в размере, определяемом локальным актом организации-работодателя.