1.1. Настоящая Методика проведения конкурса на формирование резерва кадров (далее - методика) разработана во исполнение Поручения Президента Российской Федерации от 01.08.2008 N Пр-1573 и в соответствии с распоряжением администрации Воронежской области от 15.10.2008 N 808-р "О комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Воронежской области".
2.1. После объявления конкурса на формирование кадрового резерва лица, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют следующие документы:
- заявление;
- анкета по форме, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации";
- копия диплома о высшем образовании;
- копия трудовой книжки;
- копия паспорта;
- медицинское заключение;
- фотография размером 3 x 4.
2.2. В дополнение к перечисленным в пункте 2.1 документам участник конкурса может представлять рекомендацию-характеристику руководителя исполнительного органа государственной власти Воронежской области, органа местного самоуправления Воронежской области, областного государственного учреждения или предприятия соответствующей сферы деятельности, подтверждающую его профессиональные достижения.
2.3. Документы представляются в течение 30 календарных дней со дня опубликования объявления о проведении конкурса в:
- конкурсную комиссию правительства Воронежской области в резерв на государственные должности Воронежской области; должности государственной гражданской службы Воронежской области в правительстве и исполнительных органах государственной власти области, относящихся к высшей и главной группам должностей категории "руководители", главной и ведущей группам должностей категории "специалисты";
(в ред.постановления правительства Воронежской области от 01.04.2010 N 244 НГР ru36000201000230)
(в ред. постановления правительства Воронежской области от 05.05.2010 N 367 НГР ru36000201000367)
- конкурсные комиссии исполнительных органов государственной власти Воронежской области в соответствии со сферой деятельности в резерв на должности руководителей областных государственных предприятий и учреждений.
2.4. При приеме документов на конкурс проверяется их соответствие заявленным условиям конкурса и квалификационным требованиям.
3.1. После истечения срока приема документов конкурсная комиссия в недельный срок рассматривает поступившие документы участников конкурса и принимает решение о допуске участников конкурса к конкурсным мероприятиям.
3.2. Участники конкурса письменно предупреждаются об особенностях проведения конкурсных мероприятий и порядке информирования об их результатах не позднее чем за три дня до проведения конкурсных мероприятий.
3.3. Конкурсные мероприятия проводятся в недельный срок после рассмотрения документов; формами их проведения могут быть:
а) презентация предложений участника конкурса, направленных на решение стратегических задач социально-экономического развития Воронежской области, городского округа, муниципального района, государственных предприятий и учреждений;
б) оценка уровня профессиональной компетентности кандидата на основе анкетирования, тестирования, экзамена, собеседования и др.;
в) оценка степени владения информационными технологиями на уровне уверенного пользователя ПК.
3.4. Формы проведения конкурсных мероприятий определяются конкурсной комиссией и доводятся до сведения участников конкурса.
4.1. Конкурсная комиссия рассматривает итоги проведенных конкурсных мероприятий, определяет победителя конкурса и принимает решение о включении его в кадровый резерв.
4.2. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосование простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителями председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.
4.3. На основании решения конкурсной комиссии принимается соответствующий правовой акт о включении в кадровый резерв победившего участника конкурса.
4.4. Документы (копии решений комиссии, соответствующих правовых актов по вопросам формирования кадрового резерва) направляются в комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Воронежской области для рассмотрения.