38. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
выплаты за качество и сложность работы;
выплаты за продолжительность непрерывной работы в Учреждениях.
39. Решение о введении премии по итогам работы, а также выплат за качество и сложность работы принимает руководитель Учреждения.
В Учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы.
Конкретные периоды, критерии и условия выплаты премии по итогам работы определяются в Положении об оплате труда работников Учреждения.
На выплату премий по итогам работы и выплат за качество и сложность работы направляется не более трех окладов (должностных окладов) в месяц.
40. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителей Учреждений в отношении следующих работников:
заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера, главного специалиста и иных работников, подчиненных непосредственно руководителю Учреждения;
руководителей структурных подразделений Учреждений, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителей Учреждений;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждений, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждений.
41. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы, установленных руководителем Учреждения;
применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик лечения, а также освоение и работа со сложным оборудованием);
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Конкретный размер премии по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.
42. Выплаты за качество и сложность работы осуществляются с применением коэффициента качества и сложности (далее - Ккач).
Ккач устанавливается работникам в соответствии с критериями качества и сложности работы, разработанными и утвержденными в Учреждении с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
Рассчитывается Ккач к окладу (должностному окладу).
43. Выплаты за продолжительность непрерывной работы в Учреждениях осуществляются с применением коэффициента стажа работы (далее - Кст).
Кст учитывает продолжительность непрерывной работы работника в Учреждениях и дифференцируется в пределах от 0,2 до 0,8 и устанавливается к окладу (должностному окладу).
Кст устанавливается к окладу (должностному окладу) не менее чем на квартал и не более чем на год и пересматривается при изменении продолжительности работы медицинского или фармацевтического работника в Учреждениях.
Кст устанавливается к окладу (должностному окладу) в соответствии с Порядком установления размеров коэффициентов стажа работы и определения непрерывности стажа работы в государственных учреждениях, подведомственных Департаменту здравоохранения Курганской области, согласно приложению 2 к Положению.
44. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Для Учреждений, работающих в системе обязательного медицинского страхования, выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, направляемых на оплату труда в соответствии со структурой расходов, определенных тарифным соглашением, предусмотренным статьей 30 Федерального закона от 29 ноября 2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", на текущий финансовый год.
45. В Учреждении, в штате которого состоят главные внештатные специалисты Департамента здравоохранения Курганской области (далее - главные внештатные специалисты), в Положении об оплате труда работников Учреждения за совершенствование оказания медицинской помощи предусматривается ежемесячная доплата указанным специалистам в размере 20% к окладу (должностному окладу) и дополнительно в размере, устанавливаемом по итогам работы за квартал в соответствии с решением комиссии Департамента здравоохранения Курганской области по подведению итогов работы главных внештатных специалистов.