О целевой программе Курганской области "Развитие государственной гражданской службы Курганской области в 2011-2013 годах"

Наименование

Целевая программа Курганской области "Развитие государственной гражданской службы Курганской области в 2011-2013 годах" (далее - Программа)

Заказчик

Правительство Курганской области

Исполнитель-координатор

Правительство Курганской области

Разработчик

Правительство Курганской области

Исполнители

Правительство Курганской области, органы государственной власти Курганской области

Цели

Обеспечение  развития  государственной гражданской службы Курганской области в  соответствии  с требованиями законодательства;

 формирование высококвалифицированного кадрового состава государственной гражданской службы Курганской области, обеспечивающего эффективность государственного управления

Задачи

Совершенствование правовой основы государственной гражданской службы Курганской области;

 развитие механизма предупреждения коррупции,  выявления и разрешения конфликта интересов на  государственной гражданской службе Курганской области;

 упорядочение и конкретизация полномочий государственных гражданских служащих Курганской области, закрепленных в должностных регламентах;

внедрение эффективных технологий и современных  методов кадровой работы, направленных на  повышение профессиональной компетентности,  мотивации государственных гражданских служащих Курганской области и обеспечение условий для увеличения результативности их профессиональной служебной деятельности;

 формирование и реализация программ подготовки кадров для государственной гражданской службы Курганской области и профессионального развития государственных гражданских служащих Курганской области

Целевые индикаторы

Количество должностей государственной гражданской службы Курганской области, для которых утверждены должностные регламенты, соответствующие установленным требованиям (%);

 количество государственных гражданских служащих Курганской области, регламенты которых содержат показатели результативности (%);

 доля вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва и на основе конкурса (%);

 доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж государственной службы более 3 лет (%);

 доля государственных гражданских служащих Курганской области, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на профессиональную  переподготовку, повышение квалификации и стажировку (%)

Сроки  и этапы
 реализации

2011-2013 годы:
 первый этап — 2011 год;

 второй этап — 2012 год;

 третий этап — 2013 год

Финансовое
 обеспечение

Средства областного бюджета:
 2011 год — 5374 тыс.руб.;

 2012 год — 5521 тыс.руб.;

 2013 год — 5611 тыс. руб.

Ожидаемые
 конечные результаты

Создание и внедрение системы показателей результа-тивности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Курганской области;

 реализация антикоррупционных механизмов в системе  государственной гражданской службы Курганской области;

 совершенствование порядка замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской  области  на  основе  конкурса, обеспечивающего
 равный  доступ  граждан  к  государственной  гражданской
 службе Курганской области;

 совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации и ротации государственных гражданских служащих Курганской области;

 разработка и внедрение в органах исполнительной власти Курганской области программ и индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Курганской области;

 актуализация содержания программ подготовки дополнительного профессионального образования  государственных гражданских служащих Курганской области и внедрение современных образовательных технологий в процесс их обучения