Основные проблемы:
высокий уровень безработицы;
низкий уровень оплаты труда большей части заявленных вакансий; высокий уровень производственного травматизма;
низкая доля организаций малого и среднего бизнеса, имеющих коллективные договоры и соглашения, в общем количестве данных организаций.
Цели и задачи:
содействие в реализации прав граждан на полную, продуктивную занятость, развитие кадрового потенциала, снижение напряженности на рынке труда и обеспечение социальной защиты от безработицы;
повышение уровня занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, граждан, проживающих в сельской местности;
обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников организаций на территории Курганской области;
обеспечение права работников на условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, а в установленных случаях - на льготы и компенсации за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
реализация государственной политики в социально-трудовой сфере, в том числе развитие и совершенствование системы социального партнерства.
Приоритетные направления:
обеспечение сбалансированности спроса и предложения рабочей силы;
содействие трудоустройству населения, в том числе: трудоустройство незанятых граждан; организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу; организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, временной занятости;
организация профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан;
оказание профориентационных услуг населению и учащимся образовательных учреждений, психологической поддержки безработным гражданам;
организация программ социальной адаптации безработных граждан на рынке труда Курганской области;
содействие самозанятости безработных граждан;
повышение территориальной мобильности рабочей силы;
взаимодействие с работодателями по сбору информации о вакантных местах;
содействие формированию и использованию территориального, регионального и общероссийского банка вакантных рабочих мест;
разработка и реализация территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда и обеспечение контроля за их выполнением;
организация на территории Курганской области в установленном порядке обучения по охране труда работников;
организация проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и проведения подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
осуществление на территории Курганской области в установленном порядке государственной экспертизы условий труда;
осуществление организационно-методического руководства работой по заключению коллективных договоров, территориальных и отраслевых соглашений работников с работодателями;
урегулирование коллективных трудовых споров через выполнение обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями.
Механизмы реализации:
разработка и реализация ведомственной целевой программы Управления государственной службы занятости населения Курганской области "Содействие занятости населения Курганской области", в том числе мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда;