1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту агропромышленного комплекса Курганской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курганской области от 10 марта 2006 года N 130 "О реализации на территории Курганской области отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации в сфере оплаты труда" (далее - Закон Курганской области "О реализации на территории Курганской области отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации в сфере оплаты труда") с целью определения единых подходов к оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту агропромышленного комплекса Курганской области (далее - Учреждения).
(п. 1 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 22.12.2023 N 403)
2. Положение определяет условия и порядок оплаты труда ветеринарных работников, руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений.
(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 22.12.2023 N 403)
3. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих определяются в соответствии с Постановлением Правительства Курганской области от 31 марта 2009 года N 152 "Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда".
4. Система оплаты труда работников Учреждений включает в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), порядок установления окладов (должностных окладов), выплат с применением повышающих коэффициентов, компенсационных выплат, стимулирующих выплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их осуществления.
5. Для целей Положения используются следующие понятия:
(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 22.12.2023 N 403)
базовый коэффициент (далее - Кпкг) - относительная величина, применяемая для определения размера оклада (должностного оклада) работника Учреждения;
повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к размеру оклада (должностного оклада) работника Учреждения.
Иные понятия используются в Положении в значениях, определенных действующим законодательством.
6. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Курганской области "О реализации на территории Курганской области отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации в сфере оплаты труда", иными нормативными правовыми актами Курганской области.
(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 24.04.2019 N 125)
7. Оплата труда работников Учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.