Об утверждении порядка предоставления гарантий в области труда и установления размера надбавки к должностным окладам за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда работникам учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Курганской области, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ - инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

ПОРЯДОК предоставления гарантий в области труда и установления размера надбавки к должностным окладам за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда работникам учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Курганской области, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 30 марта 1995г N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации":

1. Работникам учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Курганской области, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается надбавка к должностному окладу за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), определенного на основе тарифной сетки.

(Пункт 1 приложения в редакции постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 г. N 493: НГР RU45000200700353).

Надбавка к должностному окладу за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда устанавливается для работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Курганской области, в соответствии с Перечнем организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, утвержденным приказом Минздравмедпрома РФ и Госкомсанэпиднадзора РФ от 30 июля 1996 г N 307/221 (далее - Перечень)

На основании указанного Перечня в каждом учреждении здравоохранения, находящихся в ведении Курганской области, должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников список работников учреждения, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больным и т.д.) может устанавливаться надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем

Надбавка к должностному окладу за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда работникам учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Курганской области, исчисляется исходя из оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) предоставляется работникам учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Курганской области, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека в соответствии с постановлением Минтруда РФ от 8 августа 1996 г N 50 "Об утверждении Порядка предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека"

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с основным ежегодным оплачиваемым отпуском.

В стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, включаются те дни, в которые работники были фактически заняты в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.

Работникам учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Курганской области, имеющим право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется по одному из этих оснований по выбору работника.

3. Сокращенная продолжительность рабочего дня (смены), установленная из расчета 36 часов в неделю, предоставляется работникам, занятым на работах в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Сокращенная продолжительность рабочего дня (смены), установленная из расчета 36-часовой рабочей недели, предоставляется работникам лишь в те дни, когда они фактически заняты на работах в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.

Руководитель аппарата-

начальник управления

организационной работы

Администрации (Правительства)

Курганской области В. М. Достовалова