36. Фонд оплаты труда работников формируется в расчете на штатную численность работников, согласованную с главным распорядителем средств областного бюджета, в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда. Изменение штатов (штатных перечней, расписаний) Учреждений подлежит утверждению после согласования с главным распорядителем средств областного бюджета.
(п. 36 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 13.02.2018 N 28)
37. Годовой фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
1) должностных окладов, в том числе должностных окладов руководителей Учреждений, - в размере 12 должностных окладов;
2) выплат компенсационного характера;
3) выплат стимулирующего характера.
38. Руководители Учреждений при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными подпунктами 2 и 3 пункта 37, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курганской области.
39. Фонд оплаты труда работников подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
- увеличения (индексации) должностных окладов;
- изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
- существенных изменений условий оплаты труда;
- принятия главным распорядителем средств областного бюджета решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на единовременные выплаты стимулирующего характера;
- принятия главным распорядителем средств областного бюджета решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на выплаты компенсационного характера;
- установления главным распорядителем средств областного бюджета повышающего коэффициента к фонду оплаты труда.