1. Настоящее примерное положение о новой (отраслевой) системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Курганской области (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации с целью определения единых подходов к оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Курганской области (далее - учреждения), обеспечения заинтересованности работников учреждений в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений.
2. Положение предусматривает отраслевые принципы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств, выделяемых из областного бюджета бюджетам муниципальных образований Курганской области на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, иных доходов.
3. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
- условия оплаты труда - включают в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок их применения;
- базовая единица - величина, применяемая для исчисления базовых окладов (базовых должностных окладов) служащих, педагогических работников, работников культуры, искусства и кинематографии, рабочих учреждения. Базовая единица оплаты труда работников учреждения составляет 2130 рублей. Увеличение размера базовой единицы осуществляется в установленном законодательством порядке;
- базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- профессиональные квалификационные группы - группы должностей, сформированные с учётом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации и профессиональной подготовке, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада (базового должностного оклада) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников учреждения;
- выплаты с применением повышающих коэффициентов - выплаты, учитывающие работу в сельской местности, квалификацию, ученую степень, государственные награды, почетное звание Российской Федерации или СССР, образование работников учреждения;
- выплаты компенсационного характера - выплаты, учитывающие специфику и режим работы работников учреждения;
- выплаты стимулирующего характера - выплаты, учитывающие сложность, напряженность работы, наполняемость классов, продолжительность работы в учреждении, в том числе премии по итогам работы.
4. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессиональных квалификационных групп;
- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях труда и условиях труда, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится исходя из базового оклада (базового должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работника, занятого на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
6. Заработная плата работников учреждения устанавливается локальными нормативными актами учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иными представителями работников) в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
7. Руководитель учреждения (далее - руководитель) несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.