1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей общеобразовательных учреждений в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
2. Премирование руководителей общеобразовательных учреждений производится из средств централизованного фонда стимулирования, сформированного органом местного самоуправления муниципального образования Курганской области с согласия трудовых коллективов образовательных учреждений.
3. Достижение обучающимися образовательного учреждения более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом, наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференции и т.д.
4. Эффективное использование имеющихся ресурсов (финансовых, кадровых, материальных).
5. Организация и качественное проведение семинаров, совещаний на муниципальном и региональном уровнях по вопросам управления образовательным учреждением.
6. Участие образовательного учреждения в опытно-экспериментальной работе, реализации инновационных проектов, наличие призовых мест в конкурсах различного уровня.
7. Обеспечение в коллективе психологического комфорта.
8. Обеспечение эффективной деятельности самоуправления общеобразовательного учреждения.
9. Снижение (отсутствие) обучающихся в возрасте до 18 лет, не получивших общего образования.
10. Сохранение контингента обучающихся.
11. Снижение (отсутствие) количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних.
12. Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению здоровья обучающихся (дни здоровья, спартакиады, туристические походы и т.д.).
13. Снижение (отсутствие) предписаний надзорных органов (за исключением тех, выполнение которых зависят от выделения значительных финансовых затрат).
14. Обеспечение безопасности подвоза обучающихся.
15. Снижение (отсутствие) обоснованных обращений и жалоб граждан на неправомерные действия администрации образовательного учреждения.
16. Распределение централизованного фонда стимулирования осуществляется ежеквартально комиссией по премированию, образованной органом местного самоуправления соответствующего муниципального образования Курганской области.
17. Руководитель органа управления образованием соответствующего муниципального образования представляет в указанную комиссию аналитические материалы о показателях деятельности образовательного учреждения и руководителя (согласованные с соответствующим профсоюзным органом), являющиеся основанием для премирования руководителя образовательного учреждения.
18. Комиссия по премированию принимает решение о премировании и размере премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом.
На основании решения указанной комиссии руководитель органа управления образованием соответствующего муниципального образования издает приказ о премировании руководителя общеобразовательного учреждения.
Приложение 2 к Методике формирования фонда оплаты
труда и стимулирования работников муниципальных
общеобразовательных учреждений
Курганской области, реализующих программы
начального общего, основного общего и
среднего (полного) общего образования