Целевая программа Курганской области "Медицинские кадры в Курганской
области на 2013-2017 годы"
Паспорт
целевой программы Курганской области "Медицинские кадры в Курганской
области на 2013-2017 годы"
Наименование: целевая программа Курганской области "Медицинские кадры в Курганской области на 2013-2017 годы" (далее - Программа).
Заказчик: Правительство Курганской области.
Исполнитель-координатор: Департамент здравоохранения Курганской области.
Разработчик: Департамент здравоохранения Курганской области.
Исполнители: Департамент здравоохранения Курганской области, учреждения здравоохранения, находящиеся в ведении Курганской области (далее - учреждения здравоохранения Курганской области), органы местного самоуправления муниципальных образований Курганской области (по согласованию).
Цели и задачи: целями Программы являются:
совершенствование и перспективное развитие обеспеченности системы здравоохранения Курганской области медицинскими кадрами;
поэтапное устранение дефицита медицинских кадров, а также кадрового дисбаланса Курганской области; обеспечение притока в учреждения здравоохранения Курганской области врачей и среднего медицинского персонала, позволяющего восполнять естественную убыль; планирование подготовки и трудоустройства медицинских работников с использованием современных технологий кадрового менеджмента, эффективных мотивационных механизмов, позволяющих обеспечить медицинские организации Курганской области квалифицированными кадрами, способными улучшить качество оказания медицинской помощи населению;
решение социальных вопросов медицинских работников в целях повышения доступности и качества оказываемой медицинской помощи;
повышение престижа профессии медицинского работника, социального статуса и мотивации работников системы здравоохранения; задачами Программы являются:
формирование системы управления кадровым потенциалом здравоохранения Курганской области с учетом структуры региональной потребности в медицинских кадрах, их оптимального размещения и эффективного использования; достижение полноты укомплектованности медицинских организаций медицинскими работниками;
создание условий для планомерного роста профессионального уровня знаний и умений медицинских работников; обеспечение социальной защиты, повышения качества жизни медицинских работников на основе приведения оплаты труда в соответствие с объемами, сложностью и эффективностью оказания медицинской помощи;
регулирование подготовки и сохранение медицинских кадров для системы здравоохранения Курганской области с помощью мониторинга кадров при реализации его организационно- методической, информационно-аналитической поддержки.
Целевые
индикаторы: кадровое обеспечение системы здравоохранения Курганской области:
обеспеченность врачебными кадрами (человек на 10 тысяч населения);
обеспеченность средним медицинским персоналом (человек на 10 тысяч населения);
соотношение врачей и средних медицинских работников; обеспеченность врачами сельского населения (человек на 10 тысяч сельского населения);
обеспеченность средним медицинским персоналом сельского населения (человек на 10 тысяч сельского населения); обеспеченность врачами клинических специальностей (человек на 10 тысяч населения);
укомплектованность амбулаторно-поликлинических учреждений здравоохранения Курганской области и амбулаторно-поликлинических структурных подразделений учреждений
здравоохранения Курганской области врачами и средним медицинским персоналом (проценты);
укомплектованность амбулаторно-поликлинических учреждений здравоохранения Курганской области и амбулаторно-поликлинических структурных подразделений учреждений
здравоохранения Курганской области физическими лицами врачей и среднего медицинского персонала, которые оказывают первичную медико-санитарную помощь (проценты); темп прироста численности врачей по дефицитным в Курганской области специальностям (проценты); темп прироста численности среднего медицинского персонала по дефицитным в Курганской области специальностям (проценты);
социальная поддержка медицинских работников: