(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 16.01.2014 N 16)
7.1. При формировании фонда оплаты труда учреждений, включающего основной и дополнительный фонды, бюджетные ассигнования предусматриваются в пределах штатного расписания в расчете на год.
7.2. Основной фонд состоит из:
окладов работников по профессиональным квалификационным группам, окладов отдельных категорий работников межотраслевой системы оплаты труда в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению и должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с пунктом 7.5 настоящего раздела;
(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 06.11.2012 N 501, от 16.01.2014 N 16)
выплат компенсационного характера за выполнение работ с вредными условиями труда инженерам-лаборантам в размере 12 процентов от оклада;
(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 16.01.2014 N 16)
доплаты до величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Чукотскому автономному округу, в соответствии с пунктом 3.9 раздела 3 настоящего Положения.
(абзац введен Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 06.11.2012 N 501; в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 24.05.2018 N 185)
7.3. Дополнительный фонд состоит из:
фонда компенсационных и стимулирующих выплат в размере 3 оклада работников по профессиональным квалификационным группам, должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера в соответствии с пунктом 7.5 настоящего раздела, в год;
(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 16.01.2014 N 16, от 22.01.2018 N 15, от 24.05.2018 N 185)
фонда компенсационных и стимулирующих выплат межотраслевой системы оплаты труда отдельных категорий работников в размере 30 процентов от оклада.
(абзац введен Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 06.11.2012 N 501; в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 24.05.2018 N 185)
7.4. Фонд оплаты труда работников учреждений определяется с учетом районного коэффициента в размере 2,0 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 100 процентов, установленных Правительством Российской Федерации.