5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
5.2. В случае нарушения Руководителем своих обязательств, Правительством, в соответствии с трудовым законодательством, на него могут быть возложены следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим Трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, а также по ходатайству трудового коллектива предприятия.
5.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Руководитель возмещает предприятию убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.