4.1. В соответствии с постановлением Губернатора Чукотского автономного округа от 02.04.2002 N 21 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Чукотского автономного округа при заключении с ними трудовых договоров", Руководителю устанавливается:
а) должностной оклад ___________________________ без учета районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера;
б) доплата к должностному окладу за счет средств предприятия в размере, не превышающем размера одного должностного оклада.
Максимальный ежемесячный размер оплаты труда Руководителя не может превышать пятикратную величину средней месячной заработной платы по данному предприятию за предшествующий месяц.
4.2. Руководителю выплачиваются все виды премий, пособий, доплат и дотаций, установленные для работников предприятия действующим законодательством, размеры которых утверждаются Работодателем или Уполномоченным органом исполнительной власти исходя из результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год.
Заработная плата, включая премии и надбавки, выплачивается Руководителю одновременно с выплатой заработной платы работникам предприятия.
4.3. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель не вправе получать все виды поощрений, установленные для работников предприятия (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 52 календарных дня (с учетом дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в условиях Крайнего Севера) и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем.