6.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к Трудовому договору.
6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Также он может быть расторгнут по решению Уполномоченного органа исполнительной власти в случаях:
а) невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
б) необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;
в) несоответствия Руководителя предприятия занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации;
г) невыполнения решений Правительства Чукотского автономного округа, окружных органов исполнительной власти;
д) смены собственника имущества предприятия;
е) принятия необоснованного решения Руководителем, его заместителями, главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
ж) разглашения Руководителем сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
з) однократного грубого нарушения руководителем своих трудовых обязанностей.
6.3. Трудовой договор с Руководителем не может быть расторгнут по инициативе Правительства, если неисполнение им обязанностей вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.