ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 июля 2002 года N 185

Об утверждении примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Чукотского автономного округа

В связи с введением в действие Трудового кодекса Российской Федерации, Правительство Чукотского автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемый примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Чукотского автономного округа.

2. Признать утратившим силу постановление Губернатора Чукотского автономного округа от 05.05.1999 N 80

"Об утверждении Примерного трудового договора (контракта)".

Первый заместитель Председателя Правительства А. Городилов

Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Чукотского автономного округа

Департамент финансов, экономики и имущественных отношений Чукотского автономного округа, именуемый в дальнейшем "Уполномоченный орган исполнительной власти", в лице заместителя начальника Департамента, Председателя Комитета имущественных отношений_________________________

(фамилия, имя, отчество Председателя Комитета)

действующего на основании Положения, с одной стороны, и __________________

(фамилия, имя, отчество руководителя предприятия)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", назначенный Правительством Чукотского автономного округа, именуемом в дальнейшем "Правительство", на должность_____________________________________________________________

(наименование должности - генеральный директор, директор)

государственного унитарного предприятия Чукотского автономного округа _____________________________________________________________________,

заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Правительством, Уполномоченным органом исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей ______________________________________________________________________

(наименование должности - генеральный директор, директор)

государственного унитарного предприятия ______________________________________________________________________

(наименование предприятия)

2. Права и обязанности руководителя

2.1. Права и обязанности Руководителя предусмотрены действующим законодательством, Уставом предприятия и настоящим Трудовым договором.

2.2. Руководитель действует на основе единоначалия и подотчетен Уполномоченному органу исполнительной власти в пределах, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом предприятия и настоящим Трудовым договором.

2.3. В период отпуска, болезни Руководителя или отсутствия по иным причинам, его права и обязанности выполняет заместитель Руководителя, кандидатура которого согласовывается с Правительством и Уполномоченным органом исполнительной власти.

2.4. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством и Уставом предприятия к ведению иных органов.

2.5. Руководитель:

2.5.1. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.5.2. Совершает в установленном законодательством порядке необходимые действия по реализации права на владение, пользование и распоряжение окружным имуществом, закрепленным за предприятием на праве хозяйственного ведения.

2.5.3. Заключает в соответствии с действующим законодательством соглашения, договоры, в том числе трудовые.

2.5.4. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

2.5.5. Привлекает на договорных началах и использует финансовые средства, объекты интеллектуальной собственности, имущество и отдельные имущественные права граждан и юридических лиц.

2.5.6. Открывает в банках и иных кредитных учреждениях расчетные и другие счета.

2.5.7. Определяет и утверждает структуру, а также штатное расписание предприятия.

2.5.8. Определяет в соответствии с действующим законодательством систему и формы оплаты труда работников предприятия.

2.5.9. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.5.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.

2.5.11. В пределах своей компетенции издает локальные нормативные акты (приказы, распоряжения) и дает указания, обязательные для работников всех структурных подразделений, утверждает положения о представительствах и филиалах, уставы дочерних предприятиях.

2.5.12. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также определяет порядок ее защиты.

2.5.13. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.

2.5.14. При расторжении Трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.

2.5.15. Имеет право досрочно расторгнуть Трудовой договор, предупредив об этом Правительство в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

2.5.16. Решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством и Уставом предприятия, внутренними документами предприятия и настоящим Трудовым договором к компетенции Руководителя.

3. Обязательства сторон

3.1. Руководитель обязуется:

3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим Трудовым договором к его компетенции.

3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом предприятия и настоящим Трудовым договором.

3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств.

3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы предприятия, увеличения объема платных работ, услуг.

3.1.5. Обеспечивать прибыльную работу предприятия и поступления в окружной бюджет части прибыли в размере, ежегодно определяемом органом исполнительной власти. Не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.

3.1.6. Обеспечивать эффективное использование закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

3.1.8.Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней.

3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятий в денежной форме.

3.1.10. Не разглашать сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

3.1.11. Совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал, закреплять за дочерними предприятиями или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом (реконструкция помещений, перепрофилирование, снос и т. д.), а также акциями (долями, паями), переданными предприятию собственником, исключительно с согласия Уполномоченного органа исполнительной власти.

3.1.12. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными (перечисленными) Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

3.1.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

3.1.14. Обеспечивать сохранность государственной и иной охраняемой законом собственности.

3.1.15. Обеспечивать выполнение экологических норм и требований.

3.1.16. Своевременно представлять Органу исполнительной власти отчетность о работе предприятия по форме и в сроки, установленные Правительством.

3.2. Уполномоченный орган исполнительной власти обязан:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законами, иными нормативными правовыми актами и Уставом предприятия.

3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращение Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Уполномоченным органом исполнительной власти.

3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

3.2.4. Принимать все меры для своевременного зачисления на счет предприятия бюджетных средств, связанных с оплатой государственного заказа, выполненного предприятием.

3.2.5. Ежегодно, не позднее 60 дней с начала финансового года, устанавливать размер части прибыли предприятия, подлежащей направлению в окружной бюджет, и порядок ее перечисления.

3.2.6. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и Чукотского автономного округа.

3.2.7. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

3.2.8. Обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для продуктивной работы.

4. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение руководителя

4.1. В соответствии с постановлением Губернатора Чукотского автономного округа от 02.04.2002 N 21 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Чукотского автономного округа при заключении с ними трудовых договоров", Руководителю устанавливается:

а) должностной оклад ___________________________ без учета районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера;

б) доплата к должностному окладу за счет средств предприятия в размере, не превышающем размера одного должностного оклада.

Максимальный ежемесячный размер оплаты труда Руководителя не может превышать пятикратную величину средней месячной заработной платы по данному предприятию за предшествующий месяц.

4.2. Руководителю выплачиваются все виды премий, пособий, доплат и дотаций, установленные для работников предприятия действующим законодательством, размеры которых утверждаются Работодателем или Уполномоченным органом исполнительной власти исходя из результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год.

Заработная плата, включая премии и надбавки, выплачивается Руководителю одновременно с выплатой заработной платы работникам предприятия.

4.3. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель не вправе получать все виды поощрений, установленные для работников предприятия (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 52 календарных дня (с учетом дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в условиях Крайнего Севера) и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем.

5. Ответственность руководителя

5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

5.2. В случае нарушения Руководителем своих обязательств, Правительством, в соответствии с трудовым законодательством, на него могут быть возложены следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;