3.1. Руководителем учреждения дополнительного образования детей самостоятельно, в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, устанавливаются работникам выплаты компенсационного характера за работу в ночное время, за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
3.2. Работникам за работу в ночное время устанавливается выплата компенсационного характера за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой ставки оклада за каждый час работы в ночное время.
Расчет часовой ставки оклада определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
3.3. Выплата компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Сверхурочная работа работников учреждений дополнительного образования детей оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер указанной доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размер доплаты не должен превышать размера оклада (должностного оклада) по совмещаемой должности.
Объем выполняемой дополнительной работы (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) устанавливается работодателем с письменного согласия работника.
Объем выполняемой дополнительной работы работниками, замещающими должности в соответствии с разделом 2 приложения 2 к настоящему Положению не может превышать объема работы по одной должности.
В исключительных случаях при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, допускается превышение установленного предельного объема выполняемой дополнительной работы.
3.6. Работникам учреждений дополнительного образования детей, у которых оклад, (должностной оклад) при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) в месяц при замещении полной ставки не достигает 5 000 рублей, устанавливается компенсационная выплата в виде доплаты до величины 5 000 (пять тысяч) рублей к окладу (должностному окладу), в порядке, утвержденном Правительством Чукотского автономного округа.
(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 07.11.2012 N 502)
3.7. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, когда выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от оклада (должностного оклада) без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 07.11.2012 N 502)